ESG视角看企业工作场所安全健康文化构建

4月28日是一年一度的世界职业安全健康日，2022年的主题是：通过有效社会对话，促进安全预防文化。

将预防职业安全事故和疾病作为优先事项，并确保充足的投入，这将不仅有助于改善劳动者的福祉，维护劳动者的健康，也将有助于提高企业的生产力，确保更可持续的经济。政府、投资人都越来越关注企业工作场所的安全健康管理，在ESG信息披露上有诸多指引，并且日渐趋向强制性要求。

ESG披露指引涉及诸项关键指标

在针对企业的ESG评估体系中，工作场所的生产安全与健康主要与S（社会）相关，涉及员工、社区相关的关键指标。联交所ESG指引、ISO26000及GRIStandards等报告披露框架中均涵盖了职业健康与安全方面的内容，并要求企业进行相应的量化统计：

联交所ESG指引要求对企业在报告期内因工死亡人数及比率，以及员工因工伤损失工作日数进行披露，并且要求对企业的职业健康与安全措施、成效、监察方法进行披露，如职业健康安全体系建设、职业健康安全管理举措等。

ISO26000侧重于企业在工作中的健康与安全制度建设，并披露企业有效防范员工死亡风险的安全政策、措施。侧重于员工健康与安全方面的管理措施和体系，引导企业为员工提供良好的工作条件。

GRIStandards除披露因工死亡人数外，还包括对工伤类别、职业病、缺勤比率等相关信息的披露，同样侧重于披露企业保障员工健康与安全的管理方法。

另一方面，安全生产仍是企业社会责任履行的底线，在一些涉及环保的行业中，如化工、矿产、能源等行业，工作场所的生产安全与健康也与E（环境）高度相关，涉及环境污染、危险品管理相关的关键指标。2015年天津滨海新区爆炸事故、江苏响水“3·21”爆炸事故均警醒企业的安全生产也会对社区产生重大影响，推动了社会和监管机构对于企业相关信息的强制披露要求。

新型职业风险管控将影响信披要求

由互联网大厂员工健康引发的“996加班文化”、“算法中的快递员”等话题近年引起了社会广泛关注。去年7月，国家八部委联合发出了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》对平台员工的工作时长和工伤保障做出要求，8月，人社部和最高人民法院发布典型案例，再次明确“996即‘工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天’的内容，严重违反法律关于工作时间上限的规定”，推动健康职场文化。

联合国在职业安全健康日也发文提示，“技术创新以及社会或组织变革可导致各种新型职业风险”。创新和变革包括：

新技术和生产工艺，如纳米技术和生物技术；

新的工作条件，例如工作量提高、裁员导致工作强度增加、与工作迁移相关的恶劣条件以及非正规经济部门的工作；

新的就业形式，如自营职业、外包和临时合同

可以预见，投资人在对相关科技创新行业进行ESG评估时也将要求企业对相关风险和管理进行披露。

写在最后

根据相关估算，全球每年有290万人死于职业安全事故和职业病，并且有约4.02亿人发生非致命职业伤害。工伤和职业病不仅给受害者和其家庭带来难以估量的痛苦，也给企业和整个经济造成巨大的损失。

（商道纵横）