天津市小橙长护师：培育照护员 温暖夕阳红
转自：中国劳动保障新闻网
“人活着的价值是什么？就是被需要。”这是“小橙长护师”冯大哥照护老人两年多来的感悟。
冯大哥是来自天津的一名护理人员，之前一直没有稳定收入。加入小橙，参加培训，考取证书，他慢慢找到自己发光发热的优势，成为一名专业护理人才。
近年来，“小橙长护师”积极打造家政劳务品牌，带动本地、外地农民工就业5000余人，积极为从业人员提供照护技能提升培训，提供入户服务320万次。
依托天津小橙集团有限公司数字化平台管理系统，“小橙长护师”整合智能养老、家政、护理等家庭服务项目，提供一站式数字化解决方案。小橙集团及旗下子公司拥有600余人的管理团队，70余个线下服务站点，在20余个省份设立110余家子公司。
小橙集团自主搭建数字化平台管理系统，包括用户大数据、长护管理、智能派单、小橙商城、适老化改造、辅具租赁、用工、监管、照护培训等九大功能，通过平台搭建、数据沉淀、打造联动线上线下的管理服务一体化标准体系，形成服务全流程线上质量把控。
依托小橙集团的“找人”和“找活”用工平台，“小橙长护师”品牌将服务供给端和服务需求端链接，收集整合养老护理员、病患护理员、健康管理师、康复理疗师等大健康领域的用工人员信息。同时，将一些家政服务公司收录进来，将家政公司服务人员信息同时录入平台，包括年龄、籍贯、性格、工龄、服务群体、服务类型等多项内容。针对不同年龄、性格、需求的雇主，只需输入必要的条件，就可以匹配到合适的服务人员。
通过开展入门培训，“小橙长护师”品牌帮助服务人员掌握初级理论知识和操作技能，以课堂模拟示范为主要练习方式，理论联系实际，使服务人员能够独立上岗。
通过参加进阶培训，服务人员一方面可在原有技能上进行提升，另一方面也可以学习其他类别的知识，如营养学、医疗护理、康复理疗等附加项目，从而成为复合型服务人员。
通过开展回炉培训，“小橙长护师”品牌更新专业知识，替换陈旧技能，使服务水平始终处于客户需求前沿。各类培训将职业道德教育贯穿于教学各个环节中，不断提升服务人员职业道德水平。