招贤纳士｜《中国式企业管理研究》课题组组长招聘公告
公开招聘
《中国式企业管理研究》课题组组长公告
江苏先锋党建研究院、《企业家》杂志社、江苏鑫顺管理咨询公司决定联合开展“中国式企业管理”课题研究工作，具体研究内容和要求请见附件“‘中国式企业管理研究’课题技术方案”。
为了高质量做好研究工作，现面向社会公开招聘课题组组长，相关事宜说明如下：
一、期望报名者精于管理学研究，熟悉企业运营和治理实践，研究成果获得过全国管理成果奖（或相应级别管理成果奖）。
二、为减少远距离舟车劳顿，提高工作效率，期望报名者来自长三角地区。
三、本课题举办方将从报名者中精选3～5人进行面谈（或线上），经沟通后确定最后人选。
四、课题组组长将负责推荐部分研究人员，并与课题举办方商定课题组人员配备规模和专业工作组设置，共同完成课题组组建。
五、本课题初步预算150万元，主要用于课题组直接工作经费、会议和论坛费用。课题成果出版费用由课题举办方另行安排。
江苏先锋党建研究院
《企业家》杂志社
江苏鑫顺管理咨询公司
2023年6月20日
“中国式企业管理研究”课题技术方案
改革开放以来，伴随着中国特色社会主义事业的不断推进，中国企业及中国制造逐步为世人瞩目。在这一伟大历史进程中，中国的企业管理也走过了引进模仿、探索创新、完善提升的发展历程。伴随着大批本土企业的崛起，中国企业的国际影响力持续增强，关于“中国式企业管理”的思考与讨论也成为一种持续升温的客观现象。
就“中国式企业管理”出现的议论、探讨、争辨，既反映出中国企业发展壮大所激发出的自信情怀，同时，也包含了企业界、学术界等各方面对管理学命题的理性追求。因此，在党的二十大为我们擘画了中国式现代化新画卷的历史时刻，有必要把“中国式企业管理”作为重要课题，从本质特征、底层逻辑上加以研究，以完成对过去40年中国企业管理实践的“反刍”，为中国式现代化新征程下中国企业管理的进化提供基础模式、基础理念、基础规律方面的新“养分”。
一、研究目标
一是辨明“中国式企业”存在与否的管理学逻辑，清晰界定中国式企业管理是“企业的中国式管理”还是“中国式企业的管理”。
二是理清中国式企业管理的内涵特征等，并从中国特色社会主义市场经济的重大原则出发，提出中国式企业管理的基础理论框架。
三是在国有企业、民营企业、外资企业发展比较均衡的江苏寻找企业管理的实践样本，使相关总结和推论获得验证。
二、研究内容
1.探究世界范围内，主流的几类企业范式之间差异的根本成因、关键构成要素，以回答是否有“中国式企业”。
2.研究中国式企业管理是“企业的中国式管理”，还是“中国式企业的管理”，亦或是二者的复合，以此界定中国式企业管理的内涵。
3.中国式企业管理的独特性研究。基于中国式企业管理内涵研究，总结中国式企业管理的特征与要素，提炼“中国特色”与“时代特征”，为中国式企业管理实践的创新发展提供启发。
4.寻找代表性的江苏企业（国有企业、民营企业、外资企业），梳理提炼出“新苏商”的特征或特质，研判发展趋势和路径，并为我国企业管理的区域文化特征和流派研究提供方法参考。
三、预期成果
通过研究，预期形成以下成果：
（1）有关企业范式及其对企业管理内在影响的研究报告。
（2）中国式企业管理研究总体报告，以及重点样本分析专项报告、一般样本分析总体报告。
（3）中国式企业管理的“江苏流派”研究报告，以及重点样本专项报告和样本群分析总体报告。
四、工作安排
拟成立由中国企业联合会、中国企业家协会有关领导担任组长的指导组，由《企业家》杂志、江苏先锋党建研究院、江苏鑫顺管理咨询公司共同邀请国内相关领域专家和学者组建顾问组、课题组。
1.2023年6月下旬发布公告，公开招聘课题组组长。
2.2023年7月上旬完成顾问组、课题组组建，并召开第一次课题组工作会议，商讨具体研究计划，撰写开题报告。
3.2023年7月，课题组向指导组、顾问组汇报开题报告，对开题报告和具体研究计划进行完善后即正式开题。
4.2023年12月完成预期成果之第（1）项，以及第（3）项的部分工作。
5.2024年第一季度召开“中国式企业管理”理论研讨会。上半年完成预期成果之第（3）项，以及第（2）项的部分工作。
6.2024年底完成预期成果之第（2）项，并由指导组组织验收。召开“中国式企业管理”论坛，并发布成果。