劳动者权益小课堂 | 中暑属于工伤？这些高温作业劳动者权益，你有权享受！
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原标题：中暑属于工伤？这些高温作业劳动者权益，你有权享受！
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小刘是工地的砂浆搅拌工，由于连日的高温下作业，小刘在工地中暑昏迷，工地负责人将其送往医院抢救，共花去医疗费1.5万多元。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业病范畴，工伤鉴定委员会据此认定小刘在工地发生的中暑属于工伤，应给予其相应的工伤保险待遇。
北京市海淀区人民法院法官王琰
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。实践中，部分用人单位疏于了解医学常识与法律规定，错误认为全部类型的中暑均是小事，其实不然，尤其应特别预防“职业性中暑”的发生。
酷暑当前，除了高温作业引发的职业病，劳动者还有哪些权益需要保障？
北京市海淀区人民法院法官王琰
关于高温下的作业时间，也有相关规定。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
此外，用人单位应对高温作业劳动者进行健康检查，不得要求患有心肺脑血管疾病等人员从事露天高温作业。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
高温津贴何时发？怎么发？这也是值得注意的一件事。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴不计入最低工资标准收入，用人单位不得以已发放最低工资为由拒发高温津贴。
关于高温津贴的发放标准，各地执行规定不一。劳动者想了解当地的高温津贴政策，可以向当地人社部门进行问询。以北京市为例，市民可以拨打北京市人力资源和社会保障热线12333查询相关政策，非常便捷。
本期小课堂就到这里了，下期再见。
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