自称被不公平对待 员工“手撕老板第一人”举报信疯传 财通资管最新回应
今日上午开始，一份声称举报老板的、标题为“金融圈手撕老板第一人”PDF文件在朋友圈等社交平台疯传，引发市场的关注。员工被指遭受不公正待遇，又称公司“慰问”家属导致父亲昏倒等问题，背后有何内情？
7月29日下午，财通资管火速发布关于网传不实信息的声明。财通资管在声明中表示，员工边某某多次违反公司规定，发微信歪曲编造事实。财通资管及相关员工均已报警，要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。
财通资管声明中提到的上述员工边某某不当行为主要包括：
旷工(含整日不在工位)、虚假考勤、在部门群公然拒绝参加投研例会、多次穿着吊带衫上班违反公司着装管理规定等。部门负责人、人力资源部与其进行了多次提醒谈话，边某某均明确表示抗拒。
边某某向公司提交病假申请，因对病假单开具频次存在疑问，公司与相关医院进行核实后发现，边某某向公司提交的全部病假证明文件均系伪造，该行为已涉嫌违法，性质极其恶劣。
边某某通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息。
同时，公司发现边某某在工位上私自安装监控摄像头，持续严重侵害公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。
财通资管及相关员工均已报警，要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。对于恶意散布谣言、损害本公司及员工声誉和正常市场秩序的传谣者，本公司也保留追究其相关法律责任的权利。
员工举报PDF引发市场关注，公司详细回应
根据近期流传的PDF中，该员工为财通资管研究员，声称自己朋友圈吐槽在公司受委屈后，公司找到其父母进行威胁，要求该员工删除朋友圈。并对公司权益部门会议过多等问题提出质疑，进一步表明自己的诉求：“想要说真话”“未完待续”。
对此，财通资管进行了详细回应。
财通资管表示，员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对该公司与相关员工的不实信息，严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益。
对于该员工的情况，财通资管表示，今年以来，边某某多次违反公司管理规定，包括旷工(含整日不在工位)、虚假考勤、在部门群公然拒绝参加投研例会、多次穿着吊带衫上班违反公司着装管理规定等。部门负责人、人力资源部与其进行了多次提醒谈话，边某某均明确表示抗拒，并于7月13日通过微信朋友圈发布不实言论，歪曲编造事实，攻击公司及相关员工。
对于该员工声称“慰问”家属信息，财通资管表示是编造事实。
财通资管进一步表示，因边某某父母反馈其情绪激动且存在过激行为可能，公司出于最大善意，在其发布不实言论后保持克制，多次尝试联系其本人、争取积极沟通解决问题，但均被其拒绝。边某某随即向本公司提交病假申请，后续未再来公司上班。在收到边某某病假申请及病假单后，公司准予其休假，并第一时间表达慰问关怀。
财通资管称，公司管理人员在7月16日与边某某家人在上海现场沟通，安抚其家人情绪，表达公司希望保护员工身心安全的态度。但边某某不仅未采取举措降低影响，反而进一步歪曲事实，于7月17日继续在微信聊天群散播不实言论。
7月25日，边某某再次向公司提交病假申请及新的病假单。因对病假单开具频次存在疑问，公司与相关医院进行核实后发现，边某某向公司提交的全部病假证明文件均系伪造，该行为已涉嫌违法，性质极其恶劣。
财通资管称“已经报警”
7月29日，边某某通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息，再次践踏法律底线，性质极其恶劣。同时，公司发现边某某在工位上私自安装监控摄像头，持续严重侵害公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。
财通资管表示，公司及相关员工均已报警，要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。对于恶意散布谣言、损害本公司及员工声誉和正常市场秩序的传谣者，公司也保留追究其相关法律责任的权利。
（文章来源：财联社）