女性公务员常会遭遇这“五大尴尬”，说出来都让人脸红
来源：老梁市监论谈
体制内的女性公务员，工作中常常会遇到这“五大尴尬”情况，说出来都让人脸红。
第一、男女有别，女性职场有局限性。如果你觉得女性是朵花，得人见人爱，那就大错特错了。女性在出差和下乡调研的过程中，不可避免地要与男同事共挤一车，身处烟熏和汗臭得环境中，内心纵有再多不满，也只能放下身段，自我安慰“男人嘛，都有男人味”。更为棘手的是，领导往往会选择在周末进行调研和接待工作，这意味着，如果女性参与其中，必定得割舍与家人团聚的时光，时间一久，无疑会埋下了家庭矛盾的种子。
第二、女性生理条件限制，家庭羁绊较多。相较于男同志，女性除了需要应对各种复杂的工作任务外，还要承担起生儿育女的家庭责任，事业和家庭之间的平衡，使其难以全身心甩开膀子投入到工作中，容易患得患失，自觉或不自觉地就想退出赛道躺平。外加每月总有那么几天生理期，肚子疼、心绪不宁，情绪低落，无心工作，没法持续干活，同事还得忍受你的坏脾气，自然在领导眼里就显得事多，让人低看一眼。
第三，难融入圈子。明明和男生一样干活，一样加班加点，尤其在基层，女生当男的使，但很多单位提拔干部，名单公示出来基本上清一色都是男性，为什么？实事求是的说，现在社会还是男性掌握主要资源，在以男性领导为核心圈子的氛围之内，他们大部分人都觉得女生进体制内就是为了稳定安逸，因而女性想要融入，其实是蛮难的。一旦放下心结出去应酬，酒一喝多，风评就不好了。
第四，性别歧视与偏见普遍存在。受传统观念影响，在职场的天平上，体制内挺重男轻女的，好多领导也持有这种看法。君不见，端茶倒水的永远是女生，男的怎么就不用去！
而实际工作中，领导总觉得男的才是正经扛活的、是顶梁柱，导致男性和女性所面临的机遇往往存在着微妙的差异，女性在提拔任用上，远不是男性的对手。那些男领导在做科员时，只要工作表现达到正常及以上，便往往能够轻松跨越晋升的门槛。而对于那些女科员来说，情况却大相径庭。女孩子脸皮薄，领导即使压担子，最后她们承受不了，又会被说看吧，女孩子就是不行，心理承受能力差等原罪，结果一步慢步步慢，跟男性越拉越大。
最后，无处不在的暗黑骚扰。这点就毋庸多言了，一入局方知深似海，体制内的稳定性和领导的压迫性，让事情发生时更加无解。如果女性稍微穿得漂亮精致一点，就有领导来上下打量你，那些好事的同事也会盯着你看，场面会更让人尴尬和脸红。久而久之，你不敢穿紧身衣服，怕在人前太显眼，也怕招来同事的嫉妒和排挤。让人一整个无语，但这就是事实。
职场现实又残酷，各种明争暗斗，希望未来的新生力量，能抛除那些套在女性头上的无形枷锁和束缚，能站得更高，走得更远，看到更绚丽的风景！哪怕只是微小的一点进步，也都将是对无数女性同胞的鼓舞与鞭策！
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