市委组织部创新举措有效激发出干部队伍干事创业的内生动力
转自：沧州发布
今年3月以来，全市从重点项目、重点工作一线提拔重用干部122人，宣传表扬干部757人，县以下机关公务员职级晋升105人。一组组数据彰显了我市注重在一线识别、培养干部，加大面向重点工作一线选拔任用干部的力度，进一步提升了一线广大干部干事创业的精气神。
市委组织部相关负责人介绍，市委组织部采用“一线跟踪考察”工作法，坚持急难险重的工作推进到哪里，干部考察就延伸到哪里，把了解干部的“探头”延伸到最前沿，坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，着力打造一支堪当时代重任，政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。
一线考察，怎么考？围绕精准识别干部的目标，市委组织部坚持一线考察、一线督查，完善实地察看、听取汇报、明察暗访、印证求真、深入座谈等方式，重点考察干部在困难问题中的担当意识、在复杂矛盾中的驾驭能力、在为民办事中的宗旨意识，坚决杜绝“蜻蜓点水”式、“走马观花”式调研，力求发掘敢扛事、愿做事、能干事的好干部。
“全市组成8支干部考察组投入到一线跟踪考察工作中。”市委组织部相关负责人告诉记者，考察工作重点围绕疫情防控、经济运行开展，并与巡视巡察、重点工作大督查、干部日常监督、干部年度考核等成果进行比较印证，把一时一事与一贯表现结合起来，全面掌握干部情况。市委组织部在一线考察识别结果的运用上，树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，对在一线敢于担当、勇于负责、冲锋在前、实绩突出的“狮子型”干部，勤勤恳恳、任劳任怨、埋头苦干、踏实奉献的“老黄牛型”干部，打破论资排辈观念，破除“隐形台阶”，大胆推荐提拔使用，充分释放正向激励作用。同时，对发现的不胜任现职、不认真履行职责的干部，及时调整撤换。据悉，自2021年以来，我市在重点工作一线发现识别表现较为突出的干部912名，其中提拔或进一步使用干部262名。努力做到让“有为者有位”，有效激发出干部队伍干事创业的内生动力。
来源：沧州日报
记者：郭玉培
通讯员：哈毅杜国举