智联招聘集团执行副总裁沈晔：数字化技术解决错配难题，行业发展需“以质代量”
8月29日，中国(北京)人力资源服务产业园朝阳园区开园活动暨第二届朝阳区人力资源服务业发展大会正式举办。人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼、中共北京市朝阳区委书记文献等领导出席活动。依据朝阳区人力资源服务机构分类分级评价体系，智联招聘等企业获评A级单位。智联招聘集团执行副总裁沈晔出席活动，并发表“数字化驱动招聘行业变革”主题演讲。
智联招聘获评A级人力资源服务机构彰显人资服务综合实力
2020年，为进一步打造人力资源服务产业优势，朝阳区发布了全国首个地方性人力资源服务机构分级分类管理实施暂行办法，对区内人力资源服务机构进行分级管理。该评级从制度体系、组织发展、诚信经营和品牌影响、业务规模、运营质量、纳税、促进就业与人才服务等维度对企业进行量化打分。在本次大会上，朝阳区委常委、常务副区长崔小浩为获评机构颁牌。根据评价体系，智联招聘本次获评A级单位，体现了人资服务的综合实力。
数字化驱动招聘行业变革
会上，智联招聘等人力资源服务行业机构就“数智时代人力资源服务的挑战与创新发展”进行主题分享。智联招聘集团执行副总裁沈晔表示，当前我国正在进入老龄化阶段，人力资源行业面临人岗错配、资源错配、流动性错配三大难题，数字技术为行业带来重要机遇，推动行业“以质代量”地发展。
沈晔提到，如何更好地配置人力资源，将关系到经济社会的发展。挑战之下，机遇犹存，我国人均人力资本服务费处于低水平，且人力资源服务行业市场规模持续扩大，人力资源行业前景向好。沈晔强调：“人力资源行业是典型的‘非标’属性行业，并且服务链条长、参与者极其分散，每个环节均面临挑战。”而数字技术将能重塑行业，令其实现“以质代量”发展，例如实现人才和职位的“标准化”、“数字化”，以降低人岗错配的成本;通过平台，以数字化手段赋能中小企业，优化社会的人力资源配置;灵活用工平台将能够通过数字化技术更加充分地调动各岗位的人才流动，解决人力资源流动性错配问题。过去，人力资源服务企业之间侧重于用户规模竞争，但在劳动力资源持续减少的现状下，企业更需要在服务质量上下功夫，通过数字技术提升服务效用。
最后，沈晔分享了企业在数字化转型过程中的误区，他强调，人力资源服务的数字化转型并非单纯依靠技术而实现，而应当基于数据做好“平台+服务”，实现“厚积薄发”。他鼓励各家企业找到差异化优势，携手促进行业可持续性向好发展。
本届朝阳区人力资源服务业发展大会对加快推进朝阳区人力资源市场发展，充分发挥朝阳园区人力资源服务产业集聚效应具有重要意义。在智联招聘及更多人力资源服务企业的共同努力下，在数字化的驱动下，我国人力资源行业将走上高质量发展的蓬勃之路。
(来源：新视线)