山西婚假30天引热议，专家：有助于构建生育友好型社会
今天（11月21日）上午，“山西明确婚假30天”词条冲上微博热搜，引发广泛关注。网友对此反应不一，有称赞和支持的，也有担心落实难的，还有忧虑此举会加剧女性就业难困境的。
新京报记者梳理发现，长婚假非山西独有，甘肃也有30天婚假，且全国已有25个省份在地方性法规中延长婚假。
婚姻家事领域的法律专家在接受新京报记者采访时表示，延长婚假有助于提升结婚率，这表现出了一种进步的趋势，有助于构建生育友好型社会。不过，30天婚假能否落到实处，仍有待观察。
25省份已延长婚假
据媒体报道，11月20日，山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍称，2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天。
长婚假并非山西独有。《甘肃省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。在全国范围内，山西省和甘肃省的婚假是最长的。
新京报记者梳理发现，我国已有25个省份在地方性法规中延长婚假。例如，今年9月27日，《浙江省婚假规定》正式施行，明确依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。此前，浙江省执行的婚假规定是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
此外，在河南、黑龙江、宁夏、陕西4省份，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长可达28天。
专家：延长婚假有利于提升结婚率
婚假怎么放？婚假期间工资怎么计算？婚假延长有何意义和影响？是否会出现网友所担心的长婚假会加剧女性就业困境的情况？对此，新京报记者采访了婚姻家事领域的法律专家、北京市两高律师事务所副主任张荆。
新京报：关于婚假，我国法律法规是如何规定的？
张荆：《中华人民共和国劳动法》和婚假相关的规定只有一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。就是说，婚假期间，劳动者可以带薪休假。
至于婚假长短，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有。例如，由原国家劳动总局和财政部于1980年发布的“劳总薪字198029号文”中规定了婚假为1-3天，如果结婚双方不在同一地，还可以额外给予路程假，一般最长为3天。该文现行有效。近年来，多省市出台地方性法规，对婚假长短进行了规定，比如北京规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共10天。
新京报：婚假延长的意义何在？
张荆：有助于提升结婚率，但我认为不应该抱有太高期待。各省份计生条例等地方性法规对婚假的规定，主要是能起到倡导作用，用人单位给员工放婚假，一般是依据劳动合同或者用人单位内部规章制度进行。30天婚假能否落到实处，确实得“打个问号”。
但值得肯定的是，这表现出了一种进步的趋势，有助于构建生育友好型社会。
新京报：有一部分网友担心，婚假延长会导致女性就业更加困难。你如何看待这一担忧？
张荆：这种担心是不必要的，因为婚假是夫妻双方都放假，不是只给女职工放婚假。
新京报：那么要构建生育友好型社会，还可以从哪些方面发力？
张荆：10月底，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，四个方面的措施可以有效降低生育、养育、教育成本，营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围，为推动实现适度生育水平、促进人口高质量发展提供有力支撑。
我一直提倡生育成本夫妻共担、社会共担。聘用女职工的用人单位因为女职工生育而产生的成本，也需要有一套机制让社会共担，这样才能既保障女职工的权益，又实现生育友好。
新京报记者叶红梅
编辑张磊校对李立军