锐仕方达黄小平：构建产业互联网，拥抱人才服务数字化转型
9月21日，黄河流域首届人力资源数字化主题交流会在山东举行，锐仕方达创始人兼董事长黄小平出席，并在会上做了题为“猎企数字化转型与创新实践”的主旨分享。
黄小平表示，锐仕方达将一如既往地投入自身的平台科技建设，并将面向全行业分享、赋能，通过构建产业互联网平台，引领行业共同迎接数字化时代变革中的机遇和挑战。
AI、大数据，以及规模效应
黄小平表示，随着新技术的不断涌现和深入应用，人力资源服务领域正经历着一场数字化变革。在这样时代进程中，人才服务企业需要变革传统服务模式，将更多投入放在平台数字化建设领域，例如AI算力、数据收集、商业智能分析等，主动拥抱时代浪潮，全面提升人力资源服务的效率与模式创新。
作为一家以技术驱动的人力资源解决方案供应商，锐仕方达自成立之初即推动平台科技建设，对数字化转型做前瞻性布局。公司自主研发的人力资源智能系统RNSS，拥有数字化业务模块、AI智能化人才匹配等功能，每年产品迭代超过百余次，目前已累计取得数十项自主知识产权。
近来，锐仕方达RNSS系统继续完成多项迭代升级。其中“AI人岗匹配”功能，能够自动解析人选的技能标签，形成人才画像，并根据画像智能化匹配企业需求；此外，“客户行业图谱”、联合交付等功能的升级，都进一步发挥着锐仕方达的组织规模效应，通过撬动海量顾问群体的优势，实现交叉协作赋能，为企业客户提供更加高效精准的服务。
另一边，面向人才群体，锐仕方达旗下的求职服务平台“锐仕精英”也在近期完成迭代。该平台对此前的人岗匹配模式进行升级，实现了通过AI技术为求职者匹配一对一专属顾问，并结合“锐仕微聘”平台中的职业咨询、面试辅导等模块，为求职者提供全流程贴身服务。
产业互联网：平台之外，行业之上
黄小平在分享中表示，在这场人力资源服务领域的数字化变革中，头部探路者还应当着眼全局，将平台数字化建设的成果推广至整个行业。在这样的背景下，锐仕方达在2022年创立了海斗网，致力于推动人力资源服务行业内的信息与资源高效转化。
据介绍，海斗网旨在联合全行业为企业提供服务，期望促成各平台猎头与猎头之间、猎企与猎企之间以及企业与猎头之间的合作。此外，海斗网还提供即时通信的方式，方便各方实时推进合作流程，通过全行业信息和资源的高度聚合、分享，打造彼此信任的产业互联网平台。这将是锐仕方达未来的重点发展方向。
成立15年来，锐仕方达始终以平台数字化建设作为核心驱动力，通过不断提升平台科技能力，为行业探索智能化的人力资源解决方案。黄小平表示，在当下机遇与挑战并存的数字化转型新时代，锐仕方达还将不断开拓创新，保持高质量服务水平，持续赋能蓬勃发展的人力资源行业，为我国企业发展和行业升级注入新活力。
（来源：News快报）