全年净赚213亿,券商“一哥”带头降薪?总经理杨明辉薪资腰斩
上市公司财报进入密集披露期!日前,券商“一哥”中信证券公布2022年财报显示,全年实现营收651.09亿元,同比下降14.92%;实现归母净利润213.17亿元,同比下降7.72%;总资产规模达1.31万亿元。
3月31日,中信证券董事长张佑君在业绩说明会上就薪酬制度发表观点,称“我们综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任,坚持贯彻分享制原则,坚持执行对管理人员、业务人员的薪酬递延政策,保证资源分配进一步向一线员工、基层员工倾斜。”
坐稳“一哥”之位,全年净赚逾213亿元,微降7.72%
日前,中信证券公布了2022年的“成绩单”,全年实现营收651.09亿元,同比下降14.92%;归母公司净利润213.17亿元,同比下降7.72%;加权平均净资产收益率为8.67%,同比减少3.40个百分点,公司拟10派4.9元。
而中证协数据显示,2022年,受多重超预期因素冲击,证券行业经营业绩短期承压。全行业140家证券公司实现营收3949.73亿元,实现净利润1423.01亿元,二者分别同比下滑了21%、26%。
与此同时,截至2022年末,中信证券总资产规模达1.31万亿元,较2021年末增2.32%;归母净资产达2531亿元,同比增长21.01%。
从业务层面来看,经纪业务是中信证券的最主要收入来源之一,全年经纪业务收入为164.88亿元;证券投资业务收入紧随其后,为157.72亿元,同比下滑14.22%;资管业务收入以121.85亿元位列第三,其他业务收入和证券承销收入分别为121.53亿元,85.11亿元。
整体来看,全年营收仅证券承销业务出现9.78%的增长,经纪业务、资管业务、投资业务和其他业务均出现下滑,其中,其他业务下滑近35%;投资业务下滑14.22%。
高管“带头”降薪?总经理杨明辉薪资被“腰斩”
近年来,券商“薪酬”一直是业内关注的焦点。
2022年5月,中证协为健全券商薪酬激励约束机制,发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。据该指引明确,不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
券商“一哥”今年的薪酬情况几何?贝壳财经记者梳理发现,中信证券高管薪酬出现下调。全年中信证券高管薪酬合计1.04亿元,相比上年的1.67亿元有所降低。
全年薪酬超过500万元的高管共有10位,其中,薪酬水平最高的是执行委员薛继锐,达636.16万元。而2021年,中信证券有18位高管薪酬超过500万元,其中,有三位高管薪酬超过千万,7位高管薪资在900万-1000万元之间。
具体到个人,总经理杨明辉的薪酬直接被“腰斩”,今年年报显示,杨明辉在报告期内获得报酬469.35万元,而2021年这一数据为998.68万元。
从员工平均薪资来看,贝壳财经记者根据员工年平均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]公式计算,中信证券平均薪资为83.64万元,相比上年减少了11.68%。
而在今日的业绩发布会上,中信证券董事长张佑君表示,公司薪酬制度的制定严格遵循公司治理程序,公司薪酬制度的内容严格遵循上级管理部门的指导意见。
“大家可能会更加关注到底你的薪酬是增是减,我们严格按照中证协《证券公司建立稳健薪酬制度指引》及其他上级单位的管理制度,制定并实施了多项薪酬管理制度。通过相关制度,我们综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任,坚持贯彻分享制原则,坚持执行对管理人员、业务人员的薪酬递延政策,保证资源分配进一步向一线员工、基层员工倾斜。”张佑君表示,“我们会充分考虑整个薪酬体系在行业以及未来长期的证券业发展中所起到的作用,所以未来我们的薪酬体系也一定会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级,前台和后台的不同要求及布局。”
新京报贝壳财经记者胡萌编辑王进雨校对柳宝庆