联合国妇女署表彰八家推动性别平等的中国企业
10月27日，联合国妇女署中国办公室向八家公司颁发了2022年度中国区赋权予妇女原则(WEPs)奖项，以表彰其在促进性别平等和妇女赋权方面的努力。在其中五家公司中，女性担任了一半以上的管理职位。
联合国妇女署和联合国全球契约组织于2010年制定了WEPs。这七项原则指导公司如何在工作场所、市场和社区中支持妇女，助力实现联合国2030年可持续发展议程中的性别平等目标。
截至今年10月，中国大陆已有343家公司签署了WEPs。
在颁奖典礼上，联合国妇女署中国办公室合作伙伴关系专员杨睿侃呼吁所有利益相关方在其承诺、战略和方案制定中纳入性别视角。她指出，私营部门作为雇主、生产者和社区的一部分，在促进性别平等方面发挥着不可或缺的作用。
在圆桌讨论中，来自政府机构、行业协会、私营部门和学术机构的代表分享了他们对如何创建一个促进性别平等的工作场所的看法。
中国企业联合会雇主工作部国际合作处副处长马超表示，通过创造平等的工作场所，公司可以吸引和留住人才，释放员工的潜力，促进公司的可持续发展，并为经济和社会发展做出贡献。
联合国妇女署亚太区妇女经济赋权与移民项目负责人卡蒂娅·弗雷瓦尔德(KatjaFreiwald)女士在活动上发表视频致辞，鼓励企业之间开展更密切的合作，共同促进性别平等。她强调，签署WEPs只是第一步，最重要的是签署之后的行动以及对各项原则的有力实施。
第一届亚太区WEPs奖项于2020年由欧盟资助的联合国妇女署的WeEmpowerAsia项目发起。今年的亚太区WEPs奖项由澳大利亚外交贸易部支持。
2022年度中国区WEPs奖项各奖项类别获奖名单：
性别包容的工作场所奖
摩根士丹利管理服务(上海)有限公司为员工提供26周的产假和16周的陪产假，并在其为人父母和重返工作的过程中提供支持。
江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司与当地政府和学校合作，为员工提供包含子女课后托管在内的托育支持。
沃尔沃汽车中国为所有男女员工提供24周的育儿假，并鼓励员工(尤其是男性员工)休假。
合隆(香港)有限公司建立了预防和应对性别暴力的完善机制，包括职场性骚扰和家庭暴力。
社区参与和伙伴关系奖
毕马威中国通过开展能力发展项目和提供实习机会，支持年轻女性在科学、技术、工程和数学行业的参与并进入领导层。
透明度和报告奖
普华永道中国将性别平等目标纳入首席执行官的关键绩效指标，并在公司环境、社会和企业治理(ESG)报告中通过分性别统计数据公开报告进展情况。
青年领导力奖
成都新经济发展研究院有限公司的杨阳将性别纳入人力资源政策和公司的其他流程中。
中小企业奖
上海熠驰网络科技有限公司联合各合作伙伴发起了一个推动女性在科技行业发展的项目，开展科技行业女性职业发展现状的调研，提供数字技能的培训，并倡导领导者在职场实施多元化战略。
*2022年度联合国妇女署亚太区WEPs奖项表彰获奖公司或个人的某一项具体行动，奖项不代表对公司或个人的认可。联合国妇女署不为获奖机构背书。
(来源：新视线)