临港新片区发布多项重磅人才新政，以制度创新为人才发展提供更多机遇
临港新片区
昨天举行的2024年临港新片区高水平人才发展大会发布多项重磅人才新政，主要涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多个方面。
会上透露，截至目前，临港新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%。引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。同时，一系列人才政策在临港新片区取得突破，上海首个片区型人才企业年金计划、全国首例外籍人才通过国内会计职业资格考试、全国首例外籍人才持电子口岸签证入境等均落地临港新片区。
人才落户政策进一步松绑
此次发布的人才政策对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。
在居转户方面，人才新政提出，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。具体来说，居转户年限由7年缩短为5年的，临港新片区工作时间由不低于3年减少为不低于2年；居转户年限由7年缩短为3年的，临港新片区工作时间由不低于2年减少为不低于1年。新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。
临港新片区还推出新一轮大学生实习补贴政策，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000元、3000元、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。同时，设立校园引才工作站，给予建站补贴、引才工作奖励等扶持。
此外，临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。
大会现场，临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台揭牌，将拓宽青年人才引进培养渠道，推动青年人才了解临港、选择临港新片区。
启动上海首个片区型人才企业年金计划
会上，临港新片区人才企业年金计划进行首批签约，新昇半导体、臻格生物等20家企业与统一委托人及受托人代表签约。作为上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享长期发展红利。
长江养老保险股份有限公司担任临港人才年金计划的受托人，公司党委书记、董事长陈林表示，临港人才年金是对现有企业年金政策和流程的突破和优化，将切实帮助临港新片区引才、留才、育才。一方面，将助力打造人才核心竞争力，在人才竞争中赢得先机。另一方面，通过金融服务实体经济，促进新质生产力发展。
临港新片区还推出人才专享服务凭证“临港菁才卡·钻石卡”，首批落地权益包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务。当天，凯思凯迪（上海）医药科技有限公司董事长徐华强、上海积塔半导体有限公司总经理周华两位顶尖人才代表获颁该卡。
“临港新片区把事业成长作为吸引人才的最大优势，把开放创新作为凝聚人才的关键一招，把优化环境作为留才用才的基础工程，把完善政策作为重才爱才的重要抓手，让海内外英才在临港心无旁骛、干事创业。”临港新片区党工委副书记吴晓华表示，面向未来，临港新片区将以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势。
文：周渊
图：邢千里
编辑：傅璐