北京6家单位未按要求落实防暑降温工作，被卫监部门警告处罚
7月以来，全国进入高温酷暑季节，多地已陆续出现热射病病例。记者了解到，近日，北京市卫生健康监督机构开展了2022年夏季防暑降温专项监督检查，重点关注建筑施工、冶金等行业从业人员以及炉前工、环卫工、快递员等岗位人群。
北京市卫监所职业与放射卫生监督科科长李宝欣介绍，截至7月31日，卫监机构共检查了北京353家用人单位防暑降温工作情况，对6家未按要求落实防暑降温工作的单位予以警告处罚，并督促整改落实到位，避免发生高温中暑事件。
焦点1：哪些情况属高温环境？
记者从北京市卫监所获悉，对于热环境，在专业层面有不同的划分方法，总体原则是以气温的增高幅度、热辐射的强度以及对人体的作用特点来划分。
根据工作场所气象条件的特点，一般将高温作业分为三种类型：高温强辐射作业（干热环境）、高温高湿作业（湿热环境）和夏季露天作业（复合热环境）。
焦点2：发生职业性中暑后怎么处理？
职业性中暑属于国家法定职业病，发生职业性中暑需首先进行职业病诊断和治疗。治疗病情稳定后，如遗留有影响劳动能力的后遗症，应当申请进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
焦点3：如何预防职业性中暑？
用人单位需要严格遵守高温作业时间要求。
日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕⼥职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
因工作性质、生产工艺要求，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防范高温中暑的应急准备工作。
对高温作业劳动者应当进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病以及肺结核、中枢神经系统疾病等其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
此外，用人单位要积极改善劳动条件和作业环境，在高温作业场所增添必要的通风降温设备，为劳动者提供⾜够的防暑降温饮料及必需药品，禁止以发放钱物替代应提供的防暑降温饮料和药品。应按照北京市高温津贴发放标准，向从事高温作业的劳动者支付高温津贴。
新京报记者戴轩实习生赵钰婷
编辑刘梦婕校对李立军