智联招聘战略携手新高教集团 共建技能人才培养就业体系
4月8日，智联招聘与新高教集团战略合作举行战略合作签约仪式，双方明确了共同促进高素质技术技能人才高质量就业、建立职涯追踪管理体系、发布职教行业就业白皮书等方面内容，共同打造新高教·职教行业技术技能人才就业体系标杆。
智联招聘集团高级副总裁王戈先生
根据国家《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》，到2035年，我国职业教育整体水平需进入世界前列。人社部印发的《“技能中国行动”实施方案》明确要求十四五期间要实现技能人才数量的提升。随着产业结构升级，技术密集型领域人才需求不断加大，劳动密集型行业增速放缓，职业教育面临庞大市场需求。而2020年底，我国技能人才仅占就业人口总数的26%，高技能人才占技能人才的28%人才供需结构性矛盾凸显。
新高教集团学生与企业服务部总经理金微女士
造成这种人才供需矛盾的原因之一，是社会对技术人才的接受度亟待提升。尤其是知名企业唯学历论的偏好仍十分普遍，对技能人才的认知偏差和接受度需要政策、学校和招聘渠道长期引导。
与此同时，职业技术教育行业市场具有高度分散性的特征，导致增量市场职教产业链上，从上游技术内容到中游的服务提供者和下游的招聘平台及企业三方之间还未出现一家跨链条资源整合的服务商。生态圈尚未形成，也是造成这种人才供需矛盾的重要原因。
而智联招聘与中国新高教集团本次战略合作的目的就是，尝试打造一条从源头解决技术人才供需结构性矛盾的产业链条，期待通过实际行动缓解我国技术人才培养、就业及职业发展困境。
作为本次战略合作伙伴，中国新高教集团目前已在全国7个省份投资创办了8所大学，区域院校竞争力和学科优势明显，在校学生超14万人，累计为社会培养了40余万技术技能人才，每年毕业学生约4万人，是全国领先的高等职业教育教育集团。
本次合作，智联招聘将利用自身成熟的招聘平台和合作企业规模、专业的服务团队和名企资源、领先的行业地位和28年大数据沉淀，通过全流程服务达成关于“应届生、优才生、白皮书、产业生态圈”的四大目标，提升高职、高专及高等职业技术大学的学生就业质量，更好的实现就业输送和学生职涯管理。
具体来看包括，帮助应届毕业生提供更多工作机会，提高新高教集团整体生源高质量就业比例;共建学历职教行业就业白皮书;平台、数据深度合作，共建毕业生职涯追踪管管理体系。
伴随我国劳动力市场人才“有限供给”时代的开启，如何优化劳动力技能与人才配置成为摆在人力资源行业面前的重要问题。而“互联网+”、“中国制造2025”等重大战略的出台，新产业、新业态、新商业模式不断涌现，使得技术技能人才成为新热点。智联愿与各领域一起携手，共促中国职业教育繁荣。
智联招聘集团高级副总裁王戈先生，智联招聘集团校园事业部总经理齐放女士，智联招聘北京分公司总经理刘辉先生，新高教集团学生与企业服务部总经理金微女士出席并签署了战略合作协议。
(来源：温州视线)