人民论坛网评 | 在“墩苗”中培养年轻干部
习近平总书记强调：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”当前，年轻干部具有学历高、思想活、眼界宽等显性素质特点，但一个干部的成长成才不仅取决于“自身内因”，更受组织所营造的“大环境”影响。因此，组织部门应当遵循干部成长规律，特别是把握好年轻干部自身的特点，以系统思维、全局观念，合理提供充分的历练，真正让“墩苗”促“壮苗”，推动一株株“稚嫩幼苗”成长为“参天大树”。
“精心选苗”是前提，知人善任明方向。考虑到成长环境、职业规划、性格特点的不同，每株“苗”均有自己的成长路径。唯有“苗”与“土”高度适配，才能有效“墩苗”。组织部门应当坚持“人岗相适、以事择人”的原则尊重每个个体的差异性，结合干部成长规律制定科学合理的培养方案，扬其长、避其短，力争做到“人岗”匹配，为“墩苗”工作开好头、起好步。
“用心栽苗”是保障，一线历练强本领。不经风雨无以锻强筋骨，不见世面无以增长才干。为确保年轻“幼苗”实实在在任职、扎扎实实工作，需要做好“墩苗”后半篇文章。组织部门要牢固树立“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”的工作理念，切实用好防汛救灾、服务群众、产业发展、乡村振兴等多场景“赛场”，着力推动年轻干部身体力行，深刻体验不同基层“赛场”的酸甜苦辣，帮助他们“去稚气”“除娇气”“葆朝气”，变得更接地气、有锐气，在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。
“悉心护苗”是关键，严管厚爱促成长。“不用干将，奚以知其锐；不弓鸟号，奚以知其劲”。要及时将群众认可、实绩突出的优秀年轻“苗”放到合适的重要岗位上，挑大梁、唱主角、打头阵，让他们及时发挥能量，创造价值。好干部是选出来的，更是管出来的。要秉持“严管就是厚爱、监督就是保护”的观念，建立墩苗干部“成长档案”，动态了解和掌握年轻干部日常情况。建立容错纠错免责机制，鼓励年轻干部自我纠正、自我反省、自我完善，切实为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部“撑腰鼓劲”。（作者：沈文雨）