劳动者权益小课堂 | 收到录用通知后辞职，却被新单位“放鸽子”怎么办？
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找好了新工作拿到了offer，跟原单位辞了职，却突然被新单位“放鸽子”毁约，谁来承担这“空白期”的损失呢？
广州的小陈就经历了这事儿，还打起了官司。
2021年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录用通知书，并通知小陈在1月18日前携带原公司解除劳动关系证明等资料来办理入职手续。
小陈收到通知书后，于1月13日跟原公司解除劳动关系。没想到，1月14日，投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈认为自己为了这份新工作不仅辞了原来的工作，还推掉了其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作，失业期间的收入损失理应得到赔偿。
于是，小陈将该投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资每月13000元为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。
经审理，广州天河法院认为，小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而该公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。最后，法院酌定该投资公司向小陈赔付15000元以作补偿。
律师：
在求职的过程中，求职者在收到用人单位发出的入职通知后，有可能遇到因用人单位违反诚实信用原则导致合同未能签订的情况。
虽然法律赋予用人单位自主招录员工为其提供劳动的权利，但用人单位也应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位在已明确表示录用劳动者，并要求劳动者与前用人单位解除劳动关系的情况下，又因非劳动者的原因而反悔，劳动者可援引民法典第500条“缔约过失责任”的有关规定，来维护自己的合法权益。
需要提醒的是，用人单位在向劳动者发放录用通知前，应充分考虑企业内部战略规划及岗位需求，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，再发放录用通知。劳动者也应当再三确认新工作是否能落实，防范潜在风险，避免不必要的麻烦让自己蒙受损失。
本期小课堂就到这里了，我们下期再见。
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