【践悟方法论】加快建设世界重要人才中心和创新高地
【学习金句】
要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
——2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调
【实践分享】
建立更为灵活的人才服务机制
做好人才工作，既要关注服务人才创业创新的大事，也要聚焦人才工作生活的关键小事：上海市静安区建立多渠道、多层次、多主体的人才安居房源筹措机制，持续增加房源供应规模，加大人才租房补贴力度和受益人才范围；浙江省宁波市海曙区成立工程师服务中心，推动工程师“专曙”保障，在安家落户、子女入学、健康医疗、住房保障、金融信贷、优享生活等方面给予“一码即享”专属服务。
瞄准国家战略需求造就拔尖创新人才
武汉大学瞄准国家重大战略需求，建设本科拔尖创新人才培养国家级、校级、院级“三级特区”，从招生阶段起构建本科拔尖创新人才自主培养路径。聚焦学生创新思维、创新实践能力提升，武汉大学在本科生培养方案中设置创新实践必修学分，强化教师在本科生科研训练中的主导作用。学校鼓励高层次人才和高水平科研机构指导本科生科研，全力推进本科生早进课题、早进实验室、早进团队，开展创新性、探索性实践。一系列举措厚植了拔尖创新人才茁壮成长的沃土。
推动人才国际交流合作
上海市举办“海聚英才”创新创业峰会，面向全球发布高层次人才需求岗位目录、“揭榜挂帅”攻关项目目录等；山东省日照市成立“海外人才服务站”，出台《外国人来日照工作便利化服务若干措施》，全面推行外国专家服务“一窗联办”模式……各地区各部门把握人才全球化新趋势新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，大力推动人才国际交流合作。
【专家解读】
作者：中国社会科学院工业经济研究所研究员高中华
人才资源是支撑我国提升综合国力、赢得国际竞争、实现民族振兴最重要和最可靠的战略资源。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。党的二十大报告强调深入实施人才强国战略，并就此进行了全局性、系统性重大部署。新时代新征程，我们要把人才工作摆在更加重要的位置，深刻把握实施人才强国战略的各项重点工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地，全方位培养、引进、用好人才，以人才引领发展。
一是坚持党对人才工作的全面领导，全方位引进培养用好人才，充分释放人才在构建新发展格局、推动高质量发展中的引领和驱动力。新时代人才工作的核心在于坚持贯彻党的全面领导。党对人才工作的全面领导意味着始终要把人才工作与国家的总体战略、经济社会发展大局紧密结合。“全方位培养、引进、用好人才”这一人才工作策略要求我们不仅要重视国内人才的培养，也要重视国际人才的引进与合作。全方位培养用好人才的同时，关键在于要让人才在构建新发展格局、推动高质量发展中发挥出最大的作用。人才是最宝贵的资源，他们的知识、技能和创新能力是我国实现高质量发展的关键驱动力。党的领导作用确保人才政策与国家战略、经济社会发展大局始终保持一致，确保人才的能量得以最大化释放。
二是不断探索总结新时代人才成长成才成功规律，以教育、科技、人才一体化布局，坚持“四个面向”构建国家战略人才力量的强化路径。新时代人才培养的环境、条件和方式发生了巨大变革。为了适应变革，我们需要不断探索和总结人才成长成材成功的规律。特别是在教育、科技与人才三者一体化的大背景下，这三者的融合为人才的成长提供了全新的机遇。“四个面向”，即“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，是做好人才工作的目标方向。坚持“四个面向”，既是对人才培养方向的明确指引，也是对人才工作效果的考核标准。只有真正做到“四个面向”的融合和统一，才能培养出既满足国家发展需要、又具备国际竞争力的高层次人才。
三是持续深化人才发展体制机制改革，坚持一手向用人单位授权，一手为创新人才减负松绑，着力营造识才爱才敬才用才的良好环境。在新时代背景下，简化管理流程、提高效率，为人才创新和发展提供充分的空间和机会，已经成为必要的任务。持续深化人才发展体制机制改革，意味着我们应从制度层面出发，创新和完善与人才培养、使用、发展和流动相关的各项政策和机制。一方面，向用人单位授权，赋予企事业单位更大的自主权，这不仅能够更好地激发用人单位的积极性和创造性，灵活调配人才、合理配置资源、高效完成任务，还有助于培养和引导人才朝着与企业和社会发展一致的方向成长。另一方面，为创新人才减负松绑，为具有创新潜力和能力的人才提供更加宽松和自由的工作和生活环境，减少不必要的管理和制度约束，确保他们能够充分发挥自己的专长和潜力。这种改革方向不仅能够吸引和留住更多的顶尖人才，还能够推动我国的科技创新和产业转型。
四是构建全球人才交流与合作新格局，构建开放包容、互利共赢的国际人才合作平台，推动“双向流动、有来有往”的人才循环机制。我们要在统筹国内国际两个大局的同时，聚天下英才而用之。其中，构建开放包容、互利共赢的国际人才合作平台是实现这一目标的关键。这不仅能够为我国提供更广阔的人才引进和合作空间，还能够帮助我国的人才走向世界，展现国际影响力。“双向流动、有来有往”的人才循环机制，意味着在大量引进海外人才的同时，鼓励和支持我国人才走出国门，与世界各地的科研机构、企事业单位和非政府组织进行交流和合作。这种双向流动不仅能够加强我国与其他国家的人才交流和合作，还能够推动我国的科技创新和产业转型，提升我国在全球的竞争力和影响力。