拒不支付劳动报酬？可能构成犯罪！
原标题：拒不支付劳动报酬？可能构成犯罪！
作者丨王峰
编辑丨李博
图源丨图虫
又到岁末，保障劳动者及时拿到足额工资，成为关系基本民生的大事。
值得注意的是，我国刑法规定了拒不支付劳动报酬犯罪，那些不支付劳动者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。
近日，最高人民检察院公布的数字显示，2021年1至11月，全国检察机关共受理审查起诉拒不支付劳动报酬犯罪案件2813件3243人，同比分别上升12.3%和12%，通过办案追缴欠薪约1.68亿元。
欠薪可能是犯罪
1月6日，最高检发布5件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例。
2018年下半年至2019年5月，刘某某以四川省攀枝花市某装饰工程有限责任公司名义承接房屋修建工程，在收到100余万元工程款后只支付了部分农民工工资。
此后，刘某某变更电话号码、前往外地，逃避支付剩余农民工工资。2020年6月17日，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局向其下达责令改正决定书，刘某某仍未支付。截至2020年7月，刘某某拖欠30名农民工工资15.4万元。
2021年6月24日，攀枝花市仁和区人民法院认定刘某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处其有期徒刑一年七个月，并处罚金人民币5万元。
不过，仁和区人民检察院发现，刘某某还在2019年8月至2020年5月，承接四川省盐边县电力公司某变电站修建工程，在收到工程款16万余元后未足额支付30名农民工工资，共计拖欠工资11.8万余元。
2020年10月21日，盐边县人力资源和社会保障局向其下达《劳动保障监察限期改正指令书》（下称《指令书》），但其始终未支付。
因此，仁和区人民检察院提出抗诉，法院采纳了检察机关抗诉意见，改判刘某某有期徒刑一年十个月，并处罚金5万元。
劳动者超龄也要同等保护
当员工被欠薪后，超龄劳动者的权益更不容易得到保护。
2018年8月以来，梁某某在义乌经营量贩KTV，后因经营不善拖欠了27名员工近10万元工资，梁某某在未付清上述工资的情况下逃匿。
这些员工中，有2名员工年龄超过了退休年龄，属于超龄劳动者。劳动行政部门以超龄劳动者和用人单位之间系劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》保护为由，未将该2名员工的工资认定在责令支付的范围内。
不过，当地检察机关经审查认为，根据相关司法解释的规定，不能简单将“超龄”与劳务关系画等号，针对未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者，应当确认其与用人单位之间的劳动关系，适用《劳动法》、《劳动合同法》平等保护。
基于上述理由，检察机关要求梁某某付清本案2名超龄劳动者的工资。
针对因“法无明文规定”导致超龄劳动者的合法权益受损的问题，检察机关还向劳动行政部门发出《检察建议书》。建议对未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者适用《劳动法》平等保护。另外，针对已经依法享受养老保险待遇和领取退休金的超龄劳动者，虽然不属于《劳动法》调整范围，但仍建议劳动行政部门对该类劳动者的投诉予以受理。
最高检第一检察厅负责人表示，2021年以来，拖欠劳动者工资问题仍时有发生，特别是岁末年初，各类项目、工程资金相继进入结算期，叠加疫情冲击影响，拖欠农民工工资现象高发，加之拖欠工资具有一定隐蔽性，部分劳动者法律意识淡薄，劳动者维权仍面临困难。