人民论坛网评 | 为推进党的自我革命提供坚强组织保证
12月16日出版的第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入推进党的自我革命》。文章强调，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。深入推进党的自我革命，在实践中需要以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点。作为组织部门，必须以钉钉子精神高标准高质量推进党的建设制度改革，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为发展优势，为深入推进党的自我革命提供坚强组织保证。
以思想引领凝心铸魂，持续推动理论武装走深走实。思想是行动的先导，理论是实践的指南。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持不懈做好深化内化转化工作。充分发挥各级党组织教育培训“一线阵地”作用，认真落实“第一议题”制度和政治要件闭环落实机制，规范开展各项党内政治生活，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，使广大党员干部感受“真触动”、学悟“真提高”。扎实规范开展教育培训工作，引导党员干部带着忠诚学、带着使命学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，着力增强贯彻落实党中央决策部署的政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持理论联系实际，加强调查研究，细化措施办法，谋实载体抓手，努力把理论学习成果转化为抓改革任务落实、推动各项事业高质量发展的实际成效。
以事业为上选贤任能，持续推动干部队伍敢为善为。党的干部是党和国家事业的中坚力量。必须始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，注重在改革发展的主战场、服务群众最前沿、攻坚克难第一线发现识别干部、培养锻炼干部、选拔使用干部，让想干事的人有更多机会干事，能干事的人有更好岗位干事。聚焦服务保障重点任务和中心工作，加大特色农业、新兴产业、生态保护、项目建设、乡村全面振兴、基层治理等方面的专题专项培训，强化专业素质和业务水平提升，努力成为各领域、各岗位的行家里手。细化落实“三个区分开来”，完善容错纠错政策措施办法，推动考核奖励、评优评先、职级晋升、关心关爱等激励举措落细落实，引导党员干部树立和践行正确政绩观，真正以组织担当激励干部担当。坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，不断完善各类人才日常考核管理办法和分配激励机制，持续向用人主体授权、为人才松绑，真正为各类人才营造干事创业良好环境。
以强基固本赋能蓄势，持续推动基层党组织更优更强。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。抓实抓好“头雁”“细胞”“强基”“先锋”四大工程，运用“千万工程”经验，突出抓好镇、村党组织建设，择优储备村党组织书记后备力量，高质量完成“一村一名大学生村干部”配备计划，超前研究村“两委”班子换届工作，持续为乡村全面振兴增动力、聚合力、添活力。坚持高质量发展党员，持续加强流动党员管理，着力提高新经济组织、新社会组织、新就业群体党组织覆盖率，确保基层党组织坚强有力、富有生机。坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续优化推进基层治理体系建设，将“大数据+网格化+群众路线”作为基层治理的重要载体，着力推进基层治理由“人治”变为“智治”。走好新时代党的群众路线，做实“一老一小”服务保障，以实际行动把老百姓“急难愁盼的事”变为党组织“紧抓快办的事”。
以严的标准监督管理，持续推动政治生态向上向好。要巩固深化党纪学习教育成果，坚持融入日常、抓在经常，把党纪学习教育成果持续转化为干事创业的强大动力。坚持集中性教育与经常性教育相结合，督促各级党组织认真学习《中国共产党纪律处分条例》，推动党纪党规入脑入心入行。加强警示教育，深刻剖析违纪典型案例，注重用“身边事、案中人”让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正把党的纪律规矩记于心、践于行。健全完善干部全方位管理和经常性监督体系，突出对“一把手”、年轻干部、新提拔干部监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位监督，严格执行“凡提四必”要求和“一报告两评议”等制度规定，真正把干部监督管理抓在日常、严在经常。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，努力实现干部能上能下的有序有益流动，不断激发干部队伍干事创业内生动力。（作者：张乃荣）