【好评中国·追光青年】年轻干部当“能知足”“知不足”“不知足”
年轻干部正如初升的朝阳，怀揣着梦想与希望，踏上成长成才之路。当今时代，机遇与挑战并存，年轻干部要把“能知足、知不足、不知足”作为成长进步的三大法宝，在“能知足”中善于感恩、在“知不足”中勤于好学、在“不知足”中敢于创新，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
心态上“能知足”，做知足感恩的年轻干部。“能知足”是年轻干部不为名利所累、不为权势所惑的平和心态，也是知足感恩的表现。回望百年党史，无数革命先辈经历了中国革命和建设的艰苦时期，他们的成长环境更加艰苦。相比之下，我们这一代人没有经历过战争炮火的洗礼和大涛大浪的淬炼，成长环境更加舒适。新时代的年轻干部，生逢其时、重任在肩，要学会知足、懂得感恩，珍惜现有来之不易的工作机会、工作单位和工作环境，把个人成长的“小我”融入国家发展、民族复兴的“大我”之中，积极发挥自身特长优势，争做“既想干愿干积极干，又能干会干善于干”的年轻干部，不断把为崇高理想奋斗的目标推向前进。要保持知足、平和的心态，正确看待“干事”与“当官”的关系，看开功名利禄，看淡个人得失，不一味地追求物质生活“向上”、社会地位“向上”，而是注重加强党性修养、提高综合素质，时刻保持清醒头脑，不被外界干扰和诱惑，保持年轻干部应有的清澈和纯粹。
能力上“知不足”，做勤奋好学的年轻干部。“知不足”是年轻干部在成长进步中发现不足、自我改进、自我进步的过程。只有清醒地认识自己的局限与不足，才能不断进步。因此，年轻干部要在理论学习上“知不足”，始终保持理论学习“热运行”，把学习党的创新理论作为必修课和常修课，定期列出学习主题，坚持久久为功，使其成为内化于心、外化于行、固化于行的一种习惯，从而提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。要在能力本领上“知不足”，努力增强“八大本领”、提高“七种能力”，自觉把身子俯下去、把心思沉下来，虚心向领导、同事请教，在工作中要有精细功夫，涵养“工匠精神”，不断解锁业务新技能，争做本职工作的行家里手；同时，多去田间地头走一走、看一看，真心拜人民为师，虚心向人民求教，诚心向人民学习，不断总结“人民经验”，让基层工作避免差错、少走弯路、提高能力。
奋斗上“不知足”，做敢于创新的年轻干部。“不知足”是年轻干部在工作中表现出的一种永不满足、永不停歇的进取精神。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，切忌自满于现状、止步不前。对此，年轻干部要鼓足干事创业的热情，保持昂扬向上的精神状态，把自己的标准定得高一点，对自己的要求更严一点，始终做到一丝不苟、精益求精，努力在思想上求突破，在行动上求突围，在境界上求提升，不断提高敢担当、善担当、能担当的勇气和能力。要敢于创新、突破常规，准确理解把握党的二十届三中全会提出的改革方向和岗位实际需要，注重培养创新思维和创新能力，勇于探索新方法、新路径，用创新的思维和方法解决前进道路上的各种问题；同时，勇于挑“重担子”、敢于啃“硬骨头”、善于接“烫手山芋”，想方设法攻克难关，争创一流业绩，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当不断书写出事业的新高度。（作者：魏晋升）