企业合规师考试网：企业合规师10月考试时间已定，如何报考？

随着五一假期的结束，今年的各大企业的春招也进入尾声。伴随着疫情反复、大厂裁员、国内外局势风云变幻等宏观社会经济环境，第一批00后应届生迎最难就业季，选择“慢就业”、“灵活就业”学生的比重越来越多。

截至2022年4月中旬，根据智联招聘APP数据显示，签约了心仪工作岗位的应届毕业生仅占15.4%，同比低于去年的18.3%。在求职的应届毕业生中，收到Offer的应届毕业生占46.7%，同比低于去年的的62.8%。2022年就业发展形势似乎可以更加严峻。

在春招之前，一个值得关注的现象是考研考公人数屡创新高。为了给就业增加更多筹码，一些学生“要么参加考试，要么准备考试”。然而，盲目跟风选择的考试其实是对就业存在的一种“回避心理”，长此以往，将会对未来就业市场压力造成不断叠加，而人才的竞争也会趋于内卷。就考研而言，今年全国考研报名人数突破400万大关，上岸人数仅三层，而剩下的学生又和何去何从?

另一个现象更引人侧目，市场上工作岗位的供应与应届生找工作的需求并不吻合。2022年市场最需要我们的人学习才是：销售、房产进行交易、管培生、普工、技工。而竞争最激烈的岗位却是：行政、人事、管培生、文员。结构问题十分突出。

在如此激烈的竞争环境中，我们不仅要看到经济下行所面临的挑战，更应看到蕴藏越来越多的机遇。如何培养好年轻人，是下一轮经济增长的必要克服的难题，短期遇到的就业困难不要畏惧。从长远来看，如何解决这些人才资源的开发问题，为他们提供充足的支持，为下一轮经济增长提供人才储备，是人们关注的焦点。

为充分适应和反映企业人力资源系统开发成本管理工作需求，促进劳动者就业创业，人力资源发展社会保障部建立了新职业发布相关制度，实施职业技术分类动态调整。2020年，人力资源和社会保障部委托中国就业培训技术指导中心发布《关于继续征集新职业信息的通知》，公开征集公众新职业信息。日前，人力资源发展社会保障部、国家经济市场监督企业管理总局、国家统计局联合发布集成电路工程施工技术研究人员等18个新职业。2021年3月18日，人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局联合将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典》，指出企业合规师是服务企业高质量发展的新职业。

在国际环境和法规政策的压力下，越来越多的中国企业需要建立合规管理体系。行业乱象问题非一日之语：众明星网红偷税漏税终被处罚、互联网平台侵袭用户隐私问题频遭曝光、网络语言暴力甚至引发人肉搜索和线下纠纷层出不穷、新闻网站存在虚假新闻、传播误导性观点等被恶意传播……虽有国家法律法规的约束，但这是一种事后的监管。只有出了事情运用法律武器来维权。

而企业自身的合规监管，是一种事前、事中的动态监管，不仅为企业项目顺利运行保驾护航，更减少了可能违法后的风险成本。“滴滴出行”APP因为企业存在问题严重违法违规收集可以使用以及个人数据信息问题为被下架，处于打车软件技术领域的一大巨头终落幕，其市场经济份额也因这一违法犯罪行为在被不断吞噬分解。

此外，某一交付软件由于行业垄断而受到处罚，这是一些行业巨头受到处罚的案例，即使是管理系统要求很高的行业巨头也因为企业的违规管理而受到处罚。更不用说小企业了。阿里、字节、腾讯等大型互联网公司发展都已通过设立一个企业合规部门。阿里巴巴的诚信与合规部门，负责调查公司腐败。客岁12月，京东集团首席合规官李娅云代替陈生强负责京东数科CEO，也是为了京东数科更好地适应政策和监管的要求。

综上，企业合规的管理不可替代。专业的企业合规师孕育而生。作为被国家纳入的新兴职业，其人才市场缺口大，人才需求量较高。随着合规概念的日益科学化，合规管理也不局限于风险评估、制度流程管理等为主的内容，而是成为了企业战略规划的一个重要部分，深入到业务和管理的方方面面，同时还要处理与外部监管方、合作方的关系。

那么，什么样的人适合报考呢?合规、风控、内控、律师、法务、财务、审计、行政、人力等岗位从业人员，企业创始人、董事长、总经理或其他中高层管理人员，以及法学、会计学、审计学、社会学、社会工作、行政管理、工商管理、人力资源等专业在校大学生、毕业生。

企业合规审查申请人的具体要求是什么?将会考哪些内容呢?企业合规师其报考需参考以下条件：

1，具有中华人民共和国居民有效身份证;

2，具有大学专科及以上文化程度;

3，遵守国家宪法和法律，拥护中国依法进行治国、治企思想，具有一个良好的职业道德观。

考试大纲以企业合规师职业技能评价标准为依据。其考试系统主要问题题型由单选题、多选题、判断题和案例题(简答)，分级管理科目请详见《企业合规师首次进行试点工作考试教学大纲》。

最近一次参加企业合规考试的是今年5月初，考试定于今年10月举行。

停止内卷，让我们弯道超车吧!

(来源：新视线)