单位停工放假一年多，当初签的劳动合同没有固定期限，我去辞职能得到赔偿或补贴吗？
原标题：单位停工放假一年多，当初签的劳动合同没有固定期限，我去辞职能得到赔偿或补贴吗？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
无限期放假？
听起来好，心里却很慌
忙起来的日子才充实
我还是想找点事做
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Q1
本人2006年入职，2013年签订无固定期限合同。2019年7月单位效益不好，彻底停产，然后单位不给出复工时间，一直放假，已经放了一年多，期间发放最低工资的80%作为生活费，正常缴纳社保。现在年龄大了，不想耗下去了，能否提出解除劳动合同，得到赔偿或领到失业金？
A1:
你好，你可以单方提出解除合同，能否获得补偿，拿到失业金，分情况而定。
第一，根据你的描述，你单位因效益不好停产，如果停产期间你没有正常提供劳动，则单位按照当地最低工资的80%支付并缴纳社保并不违法。
第二，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，你可以解除劳动合同，只需要提前30天通知用人单位即可离职。但此种情况用人单位不承担经济补偿，也不能获得失业金。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等以及其他严重损害劳动者权益的行为的，你可选择立即解除劳动合同，此时用人单位必须依照该法第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
第三，根据《失业保险条例》规定，具备下列所有条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二） 非因本人意愿中断就业的；（三） 已办理失业登记，并有求职要求的。其中是否因本人意愿中断就业，是能否依法领取失业保险金的重要因素。
综上，你可以参照以上解答，判断自己能否获得补偿，拿到失业金。
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Q2
非婚生子，孩子五岁。孩子生父自孩子出生前就没来探望，出生后从未支付过一毛钱，也未露过面。是否有权要求孩子生父支付孩子过去五年的生活费及将来至孩子十八岁的抚养费、医疗费、教育费，还有生产孩子的各项费用？
A2:
你好，孩子生父应当支付孩子抚养费用。
首先，抚养费一般包括子女生活费、教育费、医疗费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条相关规定，虽然你的孩子系非婚生子女，但其享有与婚生子女同等的权利。生父虽不直接抚养孩子，但应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
其次，建议孩子抚养费问题你们协商解决，如果男方无法一次性支付孩子抚养费用，可以采取按月或按年支付的方式。如果双方无法协商一致，你可以以孩子为原告，你作为法定代理人提起诉讼，要求男方支付抚养费用直至孩子成年或能独立生活。起诉所主张抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、对方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果男方有固定收入的,抚养费一般是其月总收入的百分之二十至三十。如果男方无固定收入,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。对于你生孩子产生的各项费用支出，也可以向男方主张。
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Q3
我们离婚有一套共同财产，房子归男方，但是需要给女方十万。判决书下来了，但是（男方）现在手里没那么多钱，我想问问强制执行（的情况下）会不会查男方以前的银行流水呢？强制执行是只看现在的财产吗？
A3:
你好，针对男方不履行生效法律文书，你可以依法向法院申请强制执行。
如果男方确系未履行法院作出的生效法律文书，你需要先向法院申请强制执行立案。法院立案后会根据你提供的财产线索和执行查控到的男方财产信息，依法强制男方履行判决所确定义务。
法院一般会通过内部执行查控系统去寻找财产信息，比如通过输入男方的身份证号查询其名下所有银行开户信息及资金情况，冻结、划扣其名下的现有资金，所冻结、划扣的金额以判决书认定的金额为准。如果男方每月有工资收入，法院在保留男方生活必需费用外，剩余部分可被提取执行，法院会向男方所在单位及银行发出协助执行通知书，被执行人所在单位、以及银行必须配合办理。
根据你的描述，你想了解的应该是法院能否查到男方是否存在转移资金的情况。如果你发现在判决生效后男方存在恶意转移财产的情况，需要由你来搜集相关的证据，提起诉讼撤销男方恶意转移财产的行为，但通常情况下举证会比较困难。对于男方有能力履行法院生效判决而拒不履行的，你还可以依法控告男方拒不履行判决裁定罪。建议你积极配合法院执行工作，争取能顺利执行到财产，有一个好的结果。
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Q4
我从小跟生父母和大伯父一起生活，15岁大伯父去世的时候，是我拿的灵牌，在我们农村拿灵牌的就是儿子。大伯父没有子女，大伯父去世之后我就在家务工。婚后跟生父母分家，我没有分到任何财产，分家后生父母也把我当过继的儿子对待，跟我没有任何来往。现在生母年纪大了需要我赡养，合理吗？
A4:
你好，赡养父母是中华民族的传统美德，也是子女的法定义务，农村的习俗也需要遵守法律规定。
根据《中华人民共和国民法典》第二十六第二款以及第一千零六十七条第二款的规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费用的权利。
根据上述规定，父母子女间的权利义务，不以对方的付出为前提，而是基于双方特殊的身份关系而产生。若你父母和大伯办理了合法的收养手续，则你与生父母之间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除，那么你无需赡养你的生父母。虽然按照你们当地的习俗，“拿灵牌的就是儿子”，但根据你的描述，你们没有办理相关的收养手续，你和你大伯之间没有形成合法的收养关系，从法律关系上看，你仍是生父母的子女，理应对生父母进行赡养。虽然你在分家时没有分到财产，但赡养父母是子女的法定义务，子女不能以此为由，不承担自己应尽的赡养义务。所以，你应当赡养自己的生母。
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Q5
我老公在建筑工地（做）领班，混凝土地泵堵塞时，我老公去排故障被打断了手掌，劳务公司说他违规操作要自己承担一部分责任，我们该怎么办？
A5:
你好，你们可以通过调解、仲裁、诉讼等手段来解决赔偿问题。
如果你老公和劳务公司之间有劳动合同，则公司依法应为你老公申请工伤认定，即使你老公存在违规操作，只要不是自己故意自残，在工作时间因工作原因受伤依然属于工伤。一经认定为工伤，你老公可依法享受工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，则相关工伤保险待遇则全部应由公司承担，比如支付工伤医疗待遇、伤残补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪等。
如果你老公和劳务公司没有劳动合同，且公司不愿承认劳动关系的，你老公可以搜集工作证、考勤记录、其他劳动者的证人证言等证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
感谢值班律师：
宋成帅（河南郑州）
编辑|蒋阳梅（实习）
法务|郑俊宇
维护| 张子亮
主编|王秀敏