演员无管理主体归属或疏于管理 全国政协委员田沁鑫提出建议
据央视新闻消息，文化软实力是国家硬实力的重要组成部分，文艺工作者作为文化艺术的直接传播者，其专业水准和言行举止不仅关乎个人形象，更影响国家文化的国际认知。全国政协委员、中国国家话剧院院长田沁鑫介绍，演员群体作为文艺工作者的一部分，目前在我国大致分为三个类别：文化和旅游部直属的国有文艺院团和省市级话剧团演员、民营演出经纪公司演员以及大量的个体演员。由于演员群体的整体素质参差不齐，因此部分存在着重视经济效益而忽视社会效益，演员无管理主体归属或者疏于管理等问题。对此，田沁鑫认为，需要加强演员管理，这既是保障文化产业健康发展的内在需要，也是提升国家文化软实力的战略选择。今年两会，她带来了《规范加强演员管理培育大国文化使者》的提案，提出四点建议。
一、从国家层面施策，建立动态化的演员管理体系。
一是定期审核演员的资质和表现，真正实现动态化知晓、动态化研判、动态化管理；二是统筹演员分布及信息，让演员管理有迹可循，有章可依；三是组织演员定期进行思想政治教育，构建演员职业道德规范及行为准则，明确演员权利与义务、规范职业行为，设立奖惩机制。
二、从管理主体规范，加强行业协会演员管理职能。
针对国有文艺院团、演艺经纪公司、工作室、行业协会等组织，建立演员管理动态联络机制、专题分享机制、激励惩罚机制，让管理主体更加下沉。
三、从保护创作出发，宽严并济，激励与约束机制并重。
推动演员信用评价制度，将艺德表现作为重要评价指标之一，实现动态管理和分类指导，实行演员信用评分管理，将各电视台、视频网站、演出机构、影视出品机构纳入到信用管理体系中来，共同引导监管演员行为，做到提醒演员严格自律、有所敬畏，保护演员健康成长为艺术家。
四、从国际传播着力，推动演员参与国际交流与合作。
鼓励演员学习中华文化礼仪，穿中国元素服饰，参与国际交流活动，拓宽其国际视野和跨文化沟通能力，用自身文化影响力宣讲中国；建立海外演艺推广平台或机构，展示中国演员的才华和魅力，提升中国文化的国际影响力。
编辑刘佳妮