人民论坛网评 | 以高质量政绩考核巩固正确政绩观
2024年6月，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，强调“要激励担当造福人民，树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制”。加强和改进考核工作，是推动各级领导干部树牢正确政绩观的重要抓手。党政领导干部要始终牢记“第一身份”“第一职责”，自觉做到问需于民、问计于民、问效于民，把打基础、利长远、见实效、创实绩的事情抓好做实。
当下，各地在开展考核过程中仍面临一些共性问题。比如，“考核是个筐，什么都往里装”的情况仍未完全杜绝；周调度、月分析、季研判等围绕考核开展调度分析过于密集，占用了基层干部抓工作、抓落实的时间，也让考核变了味、走了样。
民心是最大的政治，为民造福是最大政绩。推进高质量政绩考核，就是要坚持以人民为中心的发展思想，具体而言就是要在指标设置上更加精准，体现为民“温度”，必须坚持人民至上，真正把推动发展、事关民生等重点工作放到考核中来，释放考核指标的牵引带动作用；要在考核体系管理上更加精准，体现为民“厚度”，减“负担”、增“实效”，推动政绩考核从简单考“材料”、考“数据”向重点考成效、看“潜绩”转变，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向；要在督促调度上更加精简，体现为民“力度”，优化日常调度督查方式，集成考核力量，减少调度频次，把基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来。
政绩考核，考是基础，用是关键。要用好考核指挥棒，重点在于考用结合，充分发挥考核正向激励和反向约束作用。要将干部政绩考核结果与评先评优、干部选任、收入待遇挂钩，通过奖惩分明、奖优罚劣，调动广大干部干事创业、担当作为的积极性和主动性。对考核结果处于末位的领导班子和领导干部，要及时进行提醒谈话、限期整改，引导各级干部树牢“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的政绩观。（作者：梁栋）