“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

工作中大家因为观点争执,你觉得为什么不能平静交流,你不喜欢;工作中老板不满意你的业绩批评了你,你觉得老板不理解你,你不喜欢;老板给别人升职却没有理会你,你觉得老板没眼光,你不喜欢。我们当然有喜欢和不喜欢的理由,但有些时候,随着资历渐长,我们会发现:有些不喜欢是因为对方做得真的差;而有些不喜欢是...

人事变动频繁、业绩失速,舍得酒业低谷期寻出路

舍得酒业副总裁王维龙因个人原因离职引发关注。复星系入主后的近几年，舍得酒业高管变动较频繁，2020年9月以来的4年多时间里三任掌门人，其他多个高管职务也经历调整。与此同时，舍得酒业的业绩也犹如坐上过山车，在经历2020年至2023年业绩高速发展后，2024年出现业绩失速，同时还面临库存压力、中高端产品销售下降等难题。

公司为提升业绩,实行末位淘汰制,结果“淘汰”的全是优秀员工

随着刘明的离职，公司里的士气进一步低落。原本团结友爱的团队，现在变得充满了猜忌和不信任。越来越多的优秀员工开始考虑离职，大家都不想在这样一个环境下继续工作。小李也感受到了前所未有的压力。每天，他都在担心自己的业绩是否能达标，担心自己会成为下一个被淘汰的对象。公司里再也没有了以往的欢声笑语，取而...

换帅,上海家化业绩越来越差,潘秋生辞职,前阿里高管接手

上海家化的股价也在其履职后,从2020年4月最低点23.7元/股,上涨至50多元,几乎回到巅峰水平。在潘秋生执掌上海家化次年,上海家化发布了一套股权激励计划,业绩考核目标为,在2021年至2023年分别实现最低营收目标77.52亿元、87.72亿元和99.96亿元和累计净利润4.305亿元、11.655亿元和22.05亿元。该股权激励计划是专门为潘...

恒顺醋业引入营销“老手”不奏效:过渡期业绩继续承压 总经理上任...

在该处罚之前,恒顺醋业突然宣布,总经理何春阳辞职。这引起市场极大震动。要知道,何春阳于2023年8月25日才正式任职,至今也才半年左右。界面新闻了解到,1981年出生的何春阳是调味品行业的营销老手。该人士曾海天味业(603288.SH)营销公司副总经理、上海新川崎食品有限公司总裁、龙牌食品股份有限公司总裁。

降薪引“怒”:基金经理们的愤怒与辞职要挟!

比如,有个擅长科技股投资的基金经理,以前靠着出色的业绩在业内有点小名气(www.e993.com)2024年11月24日。可随着市场风格变了,考核压力大了,他管的基金业绩滑滑梯一样往下掉。尽管他还在努力找机会,但公司考核标准太苛刻,最后还是逃不过降薪的命运。面对收入减少和职业发展的困境,他只能灰溜溜地离职,另寻出路。

某书团队有个leader恶意给别人打差绩效,当事人爆料反被离职

1.***在作为飞书大制造销售***期间,在工作会议及工作群内,多次发表恐吓、威胁等不适合言论,严重违背字节范儿和价值观,并迫使多位团队成员(超过10位销售***及销售)承担过大精神压力而离职。2.在2023年11月,在漕河泾中心D栋吸烟区,本人曾遭受王金贵脚踢体罚。

基层员工普遍抱怨银行压力大,这点工资没人信,冲业绩还找黄牛

不论男生的外貌身材如何，一穿上西装就仿佛自带气场，与工厂工人或房产销售有着明显的区别。然而，对于外界看来光鲜亮丽的职业，在其中工作的人却深知每天都想辞职的感觉。有一家知名媒体经过调查后揭示了银行基层员工所面临的问题。许多从业者抱怨银行工作的巨大压力，与此同时，他们的收入却低得令人难以置信。你能...

恒顺醋业、中炬高新的烦恼穿越

04、高管突然辞职,业绩压力大不方向对了,努力才有价值。同样期盼管理层更好作为的,还有恒顺醋业。2月29日,企业公告称,因个人原因,董事会近日收到总经理何春阳的辞职申请。值得注意的是,何春阳上任还不满半年。公开资料显示,其曾在多家知名调味食品公司担任过重要岗位。

上市公司13.3亿被划走!上任不足三个月的90后财务负责人火速离职!

压力大,不仅在业务上,心理层面也会不平衡,财务总监的“功劳”往往被董事长、总经理淡化,甚至漠视,有时会与董事长、总经理不合拍,而且还可能卷入到控股股东或管理层的矛盾中。换个环境,轻松一点工作,这也是一些上市公司财务总监离职的最单纯想法。业绩变脸之忧...