老板给所有员工涨薪,却唯独削减我三成薪水,我离职后公司破产了

在年终的盛宴上，老板如同散财的圣诞老人，为所有员工的口袋增添了丰厚的年终奖，唯独我，却如同被遗弃的孤儿，薪水被削减了三成。带着满腔的不平，我决定向老板发起挑战，寻求一个合理的解释。他一边悠闲地品味着功夫茶的香气，一边轻描淡写地说道：「这份工作，你若愿意接受，便继续留下，若不愿意，便自行离去...

提出辞职,老板不让走咋办?知道这些可轻松解决!

辞职不是过家家,一定要有清晰的职业规划哟,温馨提醒,如果离职要记得合法合规,避免损害到自身的利益

老板辞退我后,公司系统崩溃他们求我回去,我:体制内不让接私活

那天讨论离职事宜时，人力资源部的人要求我立刻离开，并且取消了我所有的工作权限。我本着善始善终的态度，本想做好交接工作，但对方并不允许。领导在背后讥讽我：「不过是个拧螺丝的工人，还真以为自己了不起。」后来公司系统出现了故障，他们急得打爆了我的电话，希望我能回去帮忙。但那时我已经成功进入了国家机关...

国庆没去加班,假期结束回公司上班,领导二话没说让我交离职报告

但是,让我想不到的是,假期收到人事和主管的好几条信息和电话,叫我赶紧去公司上班。不过,由于我已经在外地了,根本没办法回去,所以,就只跟他们解释了一下,之后没再管这个事情。结果假期结束之后回到公司的第一天,就收到主管的指示,叫我把辞职报告交给他。当时听到主管的话,我就直接反问了他一句:“交辞职报告!...

被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

我接过签字笔，内心一片空白。公司的决策如此迅速，显然早已策划好我的离职。不然怎能没有任何工作交接，就直接将我辞退？肯定已经有人接替了我的职位。想到自己这些年的付出，从一个小小的工作室看着公司成长为大企业，没想到裁员手段依旧如此果决，连让我思考和反抗的时间都没有。职场风云：一份不公平的解雇协议2...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

小林,公司一个普普通通的员工,前段时间提交了离职报告(www.e993.com)2024年11月24日。说实话,在我们这样的私人小公司,其实没有太多的规矩,之前员工离职,都是几天就走人了,从提离职到办手续,最多个把星期。然而不知道老板这次是怎么了,一反常态,对于小林离职这个事情,一直给压着,不让她走。

搞定一个大单后,老板不给提成,还骂我是没用的东西,我立马离职

“没用的东西”这几个字,深深地刺痛了我的心,那一刻,我是一分钟都不想在公司待下去了,直接提交了离职申请。我交了离职申请之后,老板还把我树立成了典型,在之后的员工大会上痛批我:“作为员工,为公司解决问题是理所当然的,利用你个人的关系帮公司拿下单子,这不是很正常的事情么,结果,有些员工还想以此要挟...

我,24岁,当老板助理,月薪16000元,9月份离职后,如今后悔不已

我叫王芳华,24岁,曾经是一家大公司的老板助理,月薪16000元。然而,就在不久前的9月份,我做出了一个让我后悔不已的决定——辞职。离开公司的第一天,我感觉自己仿佛跌入了一片无边的黑暗。曾经熙熙攘攘的办公室,转瞬变成了一片寂静。突然之间,我发现自己被深深地卷入了一场没有预谋的旋涡。

离职网易的“班味”外国人:这不是我想要的生活

首先从职业发展角度来说,外国人在中国是有职场天花板的。很少有中国公司愿意让土生土长的外国人当主管,或更高的管理层。Jack推测,可能是因为中国老板觉得外籍没法带中国人。其次从研发层面来说,中国公司的管线普遍不算成熟。他认识一些从海外工作室跳槽到国内公司的外国人,他们往往会为中国公司管线问题感到震惊。打...

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!与他人产生矛盾心怀不满就在社交媒体上肆意发泄情绪逞一时之快真的值得吗?案情回顾2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月...