中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
2024年8月20日 - 网易
用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病...
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员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?
2021年4月2日 - 网易
二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成,没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出书面辞职立即走人,不需要公司的批准。这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要...
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一员工离职,被判倒赔公司6300元
2022年6月8日 - 百家号
“员工无论因何种原因离职，均应当将因履行职务所获得的所有文件、资料、成果及物品，包括原件及所有备份，无条件返还公司。在劳动合同解除或终止日前30日内，除非事先经过公司的书面同意，否则员工不得将上述资料物品携带出办公场所。”今年3月，因为个人原因，李某决定离职。3月16日晚上，李某通过微信向自己的主管告...
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从入职到离职,这9个劳动法问题,99%的HR都会踩坑
2019年10月21日 - 网易
2、员工自行填写入职登记表,要注明劳动关系情况、是否存在竞业限制等,并提供原单位离职证明。3、学历等各类证书可以在相关网站核实,有必要的可以做背景调查。4、入职体检需在指定医院,原则上应该安排专人陪同。尤其要明确以下内容:是否曾被认定为职业病;是否从事过有毒有害工种;是否有传染性疾病及慢性疾病。5、...
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