实习期满继续留用,是否意味自动转正?

实习期满继续留用,并不意味着自动转正,具体要看双方有无关于试用期的约定。本案中,小丁继续在公司留用期间,公司未与其明确约定试用期限,应视为双方已建立劳动关系。根据法律规定,劳动者入职后,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者有权主张未依法签订劳动合同...

试用期未满便提出劳动赔偿,这个离职有蹊跷

试用期未满便提出劳动赔偿，这个离职有蹊跷新民晚报讯（记者郭剑烽）一边向公司索要赔偿，一边在新公司办理了离职手续，看似匪夷所思的背后却另有隐情。日前，上海宝山警方在“夏季行动”中，从一起劳动纠纷，牵出一例变造证明文件的案件。宝山公安分局供图（下同）8月24日，宝杨派出所接到辖区某企业负责人张女...

伟本智能:前董秘刚过试用期就离职,未上市业绩迅速变脸 | IPO速递

据悉,2020年11月2日,伟本智能与谢乐平正式签订劳动合同,聘请谢乐平担任公司董秘,并约定试用期为6个月,也就是说,谢乐平刚入职伟本智能一个月的时间就获得了公司的股权。但是谢乐平于2021年5月从伟本智能辞职,也就是说,谢乐平刚过试用期就离开了伟本智能。对此,深交所也要求伟本智能说明谢乐平受让股份的资金来源、...

北京公司回应网传女子违法开除员工 :员工未过试用期 离职程序合法...

北京#公司回应网传女子违法开除员工#:员工未过试用期离职程序合法合规1月7日,网传一段女高管违法开除员工后怒怼员工“管不着“的视频。有消息称该女高管系首钢集团员工。当晚,#首钢辟谣#首钢集团声明否认。据北京日报消息,1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明:近期网上出现公司人力员工井某与前...

华为试用期惊变!我为何选择离职?内情太意外…

依依不舍的离职后,回想起来,觉得我在华为的经历特别珍贵,所以在此做个记录。试用期与加班工资一般而言,试用期持续的时间为3-6个月,工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知,唯一的区别在于,试用期的员工,周末加班不能转调休,相当于白加班。因此,不到最忙的时候,组长(PL)不会叫试用期的员工周末加班,如...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

根据双方劳动合同的约定,“可以胜任岗位”系录用条件之一,故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,不构成违法解除(www.e993.com)2024年12月19日。崇川法院一审判决驳回毛某的诉讼请求。毛某不服提起上诉后,南通中院二审判决维持原...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资

1试用期离职被扣钱,店长:说好我们招到人你再走,店里有损失郑女士工作的门店郑女士介绍,从6月30日开始,自己在建设大道一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。由于对这一领域比较感兴趣,她原本打算长期在这家店工作。她说,工作中自己比较努力,技能也较为娴熟,得到店长的认可。不过,...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

●签期大于3不满12的,试用期不得超过1;●签期大于12不满36的,试用期不得超过2;●签期大于36或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6。●企业与同一员工之间,只能约定一次试用期。●以完成一定工作任务为期限的劳动合同或签期不满3的,不得约定试用期。