休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

2021年11月24日,王某在微信上告知管理员“还不能来上班”,应视为个人原因自动离职,解除劳务关系。王某称,她并未中途离职,公司出具2012年4月的入职登记表是企业用工登记、缴纳个税的时候进行补正、普查所用。另查明,在王某入职后,该公司长期未为王某缴纳养老保险,首次参保时间为2019年8月1日。2022年12月27日...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

公司以社保停保为条件,裁员又不给赔偿,自动离职文书可以签吗?

我们首先应该看劳动合同签订的工作岗位,如果用人单位不履行劳动合同,想单方面变更劳动合同,不经劳动者允许是不可以的。劳动者千万不要主动申请离职,这样关系到我们的经济补偿金待遇。如果用人单位经营情况发生重大变化或者经营发生困难,确实可以解除劳动关系,这是《劳动合同法实施条例》明确规定的。但是职工主动申请离职...

自动离职能否领取失业保险金?

杨先生原所在企业提供的失业保险停保原因为自动离职,不符合领取失业保险金的条件。疫情防控期间人社部出台扩大失业保险保障范围的政策,不符合领取失业保险金的参保人员可以领取失业补助金,杨先生的情况符合领取失业补助金的情形。

公司已办理退工且停缴社保,为何法院认定劳动关系未解除?| 公司法研

而不必然导致劳动关系解除的事实行为例如员工不辞而别,没有向公司作出辞职的意思表示,而公司也没有向员工发解除通知,这种情况下,劳动双方均未向对方作出明确的意思表示,应认定双方劳动关系存续。我们此前发布的《员工“自动离职”为何劳动关系依然存续?》

蚌埠市基本医疗保险政策问答

九、单位与职工解除或终止劳动关系后,如何办理职工停保手续?参保单位与职工解除或终止劳动关系时,须在规定的时间内携带以下资料到市区徽商银行蚌埠分行营业网点或者通过网办(安徽医保公共服务)系统办理停保手续(www.e993.com)2024年11月23日。(1)辞退、辞职、除名、开除的合法手续;自动离职的证明材料;解除、终止劳动关系的合同书;...

【政策简明问答】蚌埠市基本医疗保险政策问答_蚌埠市人民政府

九、单位与职工解除或终止劳动关系后,如何办理职工停保手续?参保单位与职工解除或终止劳动关系时,须在规定的时间内携带以下资料到市区徽商银行蚌埠分行营业网点或者通过网办(安徽医保公共服务)系统办理停保手续。(1)辞退、辞职、除名、开除的合法手续;自动离职的证明材料;解除、终止劳动关系的合同书;...

涉拖欠工资、工伤赔偿……江苏全省工会信访处理十大典型案例评选...

法律援助律师在与职工代表沟通中了解到,高某等33人群访群诉的起因虽然都是催讨工资,但个体情况和诉求又皆不相同,其中5人因超过法定退休年龄与单位建立的是劳务关系,13人被欠薪后已自动离职,另有13人希望以医院未及时足额支付劳动报酬为由与单位解除劳动关系并获得相应的经济补偿,还有2人情况特殊所涉金额较大。

济南医保“云课堂” | 3分钟学会医保网上申报

输入身份证号码后点击放大镜录入信息。减员时间可选择系统的默认时间,也可根据单位要求修改时间;减员原因是在职人员辞职或自动离职,可按“在职人员解除合同/终止劳动合同”填报;如果单位只剩最后一名员工离职,单位需要操作减员手续,办完手续后单位自动停保,后期单位录用新员工时可正常办理增员业务。????...

可通过三种方式申领

新的申领方式实施后，失业保险经办机构将依据用人单位在社保“停保”时填报的失业原因，审核失业人员是否属于“非因本人意愿中断就业”，以此确认发放失业保险金资格。单位在社保部门“停保”后，失业人员可通过三种方式申领失业保险金。方式一手机自主登录微信公众号“四川e就业”，进行实名认证绑定。待认证成功后，...