大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

信网联系到当时负责面试的人事经理赵女士，她表示目前自己已经离职，但邵女士的情况也清楚一些，在邵女士面试时就已经说明，试岗7天没有任何工资，并且在试岗期间公司认为邵女士并不适合该岗位，“现在我也离职了，当时也是公司的意思，我只负责传达。”为了更加清楚具体情况，信网联系到胜思租赁的工作人员，在说明来...

法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?

3月18日,我入职于辽宁一家医院从事前台导诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求,我们双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以我尚在试岗期不符合岗位标准为由将我劝退,并要求我签订因个人原因离职的申请,我没有签订该协议。回头想白干了两天,医院不给劳动报酬终归是不合理的。

2024湖北十堰市武当山特区公安局招聘警务辅助人员公告(20人)

2.热爱公安辅警工作,遵纪守法,品行端正、身心健康,责任心、意识强,有较强的吃苦耐劳精神和服务意识,服从分配和安排;3.应急机动队辅警:男性,年龄18至30周岁,身高170cm以上,具有中专(高中)以上文化程度,心理素质好,双眼裸视力在4.0以上;4.勤务辅警:男性,中专(高中)以上学历,年龄18周岁至35周岁,身高170cm以上;5...

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

2021年1月5日，距小柳提出离职申请即将满30日，她再次通过微信向郑兴发送离职交接的文档，郑兴表示可以离职。但次日，1月6日，小柳询问何时方便办理离职手续时，却遭到拒绝，郑兴回复公司不同意离职。小柳认为，自己已经按照合同约定——试用期间离职，提前30天以书面形式提交了申请。于是，从1月6日起，她就自动离职...

提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费

且不能双倍扣除。员工正常离职后，新招聘员工所产生的任何费用都应由用人单位承担，小柳对此没有义务。小柳可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以维护自己的合法权益，如对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。（原题为：《试用期员工提前30天申请离职被指无效竟需承担新员工“试岗费”》）

试岗期没有劳动报酬,离职时公司还恶意扣试用期工资,怎么办

近日,一位网友就遇到这样的情况,在某公司上了三个月班,离职结算工资时被告知由于没有转正,七天试岗期工资计为零,其余的只发基本工资,提成没有,但有恶意扣款(www.e993.com)2024年11月23日。而且,公司拿出了双方签订的试岗协议书,白纸黑字,不容争辩。网友无奈之下求助央视《今日说法》,任战敏律师受邀在线解答。

假试用、真使用?试用期不能成为权益保护真空期

25岁的张倩今年4月在上海找到一份工作,与用人单位约定3个月试用期,眼看着就要转正,主管却通知她试用期延长一个月,一心求稳的张倩只能无奈接受。没想到刚过半个月后,她竟收到了主管的口头辞退通知。张倩告诉中青报·中青网记者,“当我向公司索要书面的正式离职证明时,对方却一拖再拖,我意识到这并非正常的辞退行...

离职报告多写3个字,赔公司2.9万元?!这些“坑”要小心→

律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书...