公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

如果同意以上的内容,那公司对外公布的信息和在档案中记录的信息是员工个人主动离职,不影响下一家公司背调(补充一个小细节:即使面试者提供了背调电话,公司也会通过座机去找到背调公司的人力,有良心的HR接到在背调电话时,不会为难不管因为什么原因离职的员工,顶多说个人原因,具体的不知道,毕竟自己也是打工的,与员工没...

老板为安排小三进驻公司,逼我离职,我跳槽去甲方,狠狠羞辱了他

关键这种小公司的老板,想让我走还不给个痛快,不说按规定给我赔偿,而是各种乱七八糟的套路,想叫我自己走人。本来还想离职之后去申请仲裁,让这没人性的老板难受一下,可是,最终考虑之后,我放弃了。协商之后拿了20万,走人了。也不是说我怕麻烦,或者妥协,而是我觉得,走仲裁这条路,最终难受的是老板的钱,而老板...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

不要慌~这里还有一个方法教给大家!我们直接让这名员工,给原单位领导打电话,让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息,并且录音。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。现在大家知道怎么处理新员工无法提供离职证明的问题了吧。提醒:新员工无法提供离职证明,...

背不动百万业绩的美妆柜姐,上班像宫斗

宋萍被逼着写了几次小作文,检讨自己卖不出货的原因,还要把约顾客来柜台的微信聊天记录、电话回访记录都发到小黑屋里。“商场没顾客”这样的解释,主管根本不听,而是在群里留下一串“要细致化地去分解顾客“、“邀顾客就邀出效率来”,要柜姐好好想想自己的原因,最后下了命令:“这周必须把销售赶上去。”宋萍忍...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

近日,“离职员工给前公司寄了头猪”的话题冲上热搜(www.e993.com)2024年11月23日。这条充满搞笑意味的热搜,背后是一个暖心故事:深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司,公司将腊肉分发给了员工,大家都很开心。原来,这名员工在职期间,丈夫意外烧伤,在家庭重大变故之际,公司的爱心基金帮助她渡过了难关。离职后,她以寄送自己制作的腊肉的方式,表达...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

笔者建议,在面对合同不续签的情况时,员工应该仔细权衡自己的选择。如果选择主动离职,需要了解可能失去的权益和补偿。如果选择被动等待公司的决定,多了解了解法律知识,保留证据、录音,提前准备好录屏和拍照,了解仲裁所需要的点。无论哪种选择,都应该基于对自己职业发展的长远考虑,以及对现有法律框架的充分理解。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

小严,请明天或周五到公司办理离职手续,离职日期为5月18日。叶总,您看能否明天一起结清我的工资、提成及一个月的赔偿金,我明天就到公司把字签了。小严叶总我就是没有足够资金才这样。我算了下,除去那天说的五月底发的部分外,我剩余不多,加上一个月赔偿金大概两万元左右。小严2023年6月7日,严...

新规施行3天,有很多快递员直接离职?多家快递公司回应

快递员补充解释说,公司对快递员所负责派送的快件有时效性要求,如果产生积压未派送情况,每件快递处以10元罚款。如果每单配送前必须电话确认,600多件快递根本不可能在规定的时间内逐个确认,这些工作量是以往的几倍。网友热议快递新规施行后,网友们也有不同意见,讨论热度持续高涨。有人说新规施行3天,并没有明显改变...

热搜第一!女子因病少上1天班,公司不给年终奖

认为自己为公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意...