用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

如果用人单位随意调岗,劳动者拒绝调岗,用人单位以此为由解除劳动合同的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。至于和用人单位协商这种事,基本上可以直接跳过,用人单位认怂的话,自然会主动联系协商解决,有些用人单位就是想拖时间。至于提起仲裁需要的证据,主要有以下几类:首先,提供证明与用人单位之间存在劳动...

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

用人单位未与员工协商一致就调整其岗位，员工能否起诉单位，打官司能否胜诉呢？益阳市赫山区的一位保安就遇到了这种情况。2022年，符年（化名）入职某物业公司，被安排到一所小学当保安，工作时间为上午7点至下午5点，休假时间与学生放假时间一致。2023年6月30日，物业公司通知符年，将原来的白班调整为晚班。符年不...

孕期被调岗,别错过说“不”的机会

2024年，周芳来到山东省东营市检察院寻求帮助，申请对该案进行检察监督。检察官审查案卷之后认为，单位给周芳调岗在先，周芳辞职在后。她的辞职决定是单位调岗造成的，事出有因。但周芳先是同意了单位的调岗决定，随后又主动提出辞职，单位在员工主动辞职的情况下，批准辞职申请，有其合理性，因此法院的判决并不违反...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

2020年1月2日,公司营运优化部总监王娟与王耀荣就调整工作岗位一事进行了电话协商,在电话协商过程中,王娟称王耀荣缺失RGM(门店店长)、OC等岗位的历练,动员王耀荣去营运部做门店店长,一年之后回来更好地做营运优化部工作,王耀荣拒绝并称“你给我解除合同好啦”,王娟反复解释不是让王耀荣辞职而是换岗,王耀荣不接受换...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营需要或出于其他目的,单方随意调整劳动者的工作岗位?现...

《年会不能停!》中职场人不能碰的法律红线

无法证明存在欺诈胁迫,劳动者不能胜任岗位工作调岗,用人单位因生产经营需要的调岗,客观情况发生重大变化的调岗,孕期、哺乳期劳动者调岗,在劳动合同或规章制度中有约定,因生产、工作需要临时性调整,劳动者因工负伤、职业病无法再回原岗位工作等情形属于法定调岗情形,用人单位如根据这些规定决定调岗,员工应当服从调岗...

公司要我调岗我不同意怎么办?

公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

若职工未就退休事宜提出异议,则可要求该职工向单位提交退休申请,同时做好全过程的留痕留证,为避免在后续可能的诉讼中因举证不利而承担不利的风险。第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能力...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

用人单位可以出于保护孕期女职工的目的,在与女职工协商的前提下进行调岗,女职工也可以根据医疗机构的证明要求用人单位安排其他能够适应的劳动。但调岗需要在双方协商一致的情况下进行,用人单位不能以此为由要求“同工同酬”,由此变相降低职工的薪资。法条链接:...