公司节约成本将我裁员,我转身考公上岸,他们却打爆电话求我回去

“你这要求也太高了吧，你见过哪个公司裁员给2N+1的？”HR微笑着，试图缓和气氛：“姜晗，这样吧，我们可以给你N+1，我们以往的标准都是N，多给你一个月已经算是仁至义尽了。”我没有回应，虽然我平时不怎么说话，但我对公司的这些手段都了如指掌，我早有准备。“你也得为自己的职业前景考虑一下，我还是...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

事件很荒谬，以至于不知道是该指责员工不能保持住本心，还是该指责院长毫无人心可言事已至此，只能给HR们提个醒，绕开法律去钻空子，最终伤害的还是公司自己。2员工坟场在郊区通勤奇葩指数：????????引发负面舆论效果：????????有的外包公司裁员的时候，特地在城市边缘的郊区租一个办公室。然后让你通勤...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

大众汽车在中国的这轮裁员主要涉及进口车业务,在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予员工两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接接受裁员,给予赔偿,最高可达N+6。对此,不少人表示:赔偿很人性化!公司裁员,HR最忙看到大众裁员的计划,有网友表示:HR有的忙了。事实也是如此,大众汽车管理委员会委员...

降本增效,如何避免裁员裁到大动脉?|善行者说

那么,HR如果不想因为团队负责人的不称职,被连累跟着一起背锅,在裁员时就不能闭门专注数据测算、下达指标、核对名单以及准备应对劳动纠纷,还需要腾出一部分精力放到评估被裁人员的合理性上来。通常来说,企业面临裁员时,HR只要坚持做好以下五点,就可以大幅降低错裁关键人才的概率。一是针对拟裁员对象建立全面评估体系。

某大厂HR透露:裁员都是套路,只要你扛过3次,领导就会给你加薪

在职场上，咱们得时刻保持警惕，别被那些表面的光鲜亮丽给迷惑了。公司变动时，咱们得冷静分析，看看自己到底处于什么位置，该何去何从。别到时候被裁了，还一脸懵圈儿，那可就真成笑话了。所以啊，咱们得学会在职场上“游泳”，别让自己成了那个被浪打翻的“小船”。至于这家公司裁员又加薪的事儿嘛，我觉得咱们...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

面对不确定的市场环境,HR应建立并维护一个多元化的人才库,将面试中表现优异的候选人纳入其中,即使当前岗位不匹配,也可在未来有合适机会时优先考虑(www.e993.com)2024年11月23日。这样既能缩短招聘周期,又能确保人才质量。总之,在大厂裁员浪潮下,HR要实现精准招人,需从明确需求、精准定位、强化品牌、注重评估到建立人才库等多方面入手,不断优化招...

HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?

从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行...

传多部门大裁员,上汽这个子公司也扛不住了?

01上汽大通近日传出关闭钉钉考勤打卡,开始内部裁员,涉及多个部门,其中南京分公司将裁员40%。02根据上汽集团发布的产销快报,今年8月,上汽大通销量为1.53万辆,同比下滑14.62%;1-8月累计销量为12.59万辆,同比下滑11.72%。03然而,上汽大通裁员背后可能隐含着市场需求变化、行业转型升级等多重因素。

重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型

次日安排的两轮面试,苏明分别要面对HR和部门经理。有了表达的机会,通过工作能力的考验并不困难。最大的不确定性仍在HR身上。不出所料,HR在看到表格上的“未育”字眼后,明显停顿了。苏明迅速接过话,解释自己已经结婚七八年,之前在单位待了那么久,如果有生育计划,在设计院生岂不更合适。幸运的是,这次对方接受了她...

裁员时,如何面对咄咄逼人的HR?

裁员时也是如此,你越清楚公司的底线,那么,你越可以拿到足够的利益。但你怎么搞清楚公司的底线呢?你的主管未必知道;都被裁员了,大概率说明你没有高管的背后支持;你的沟通对象就是HR,需要在反复沟通中摸清对方的底线。所以,不要刻意把HR当成敌人,对自己没有好处。相反,适当地示弱,适当地示好,可能更容易让HR在...