管理学国际博士(DBA)答辩系列 | 祝贺兰天同学顺利通过博士论文答辩

它还考察了有效性特征,如引用频率、图书馆藏书量、书评、读者评分、在线引用、作者和出版商,以识别影响中国文化国际化的因变量和自变量。随后,对中国文化“走出去”的有效性及其影响因素进行了定量回归分析。最后,通过定量回归分析了影响中国学术外译项目成功的因素。研究发现,高引用频率的作品不仅有助于翻译项目的成功...

7个方法,助力你学会商业思维

有学过统计学的人还说“你是双子座的,那你一定很有好奇心。”可是即使抛开星座理论已经被证伪(《Nature》,1985)这个事实,你也应该知道星座不可能解释一个人性格方差的100%啊,你做数据分析时应该知道,没有什么自变量对因变量的影响有这么高。即使你明明记忆了课本上的“税收成本”“定位理论”和“回归模型”,...

文章标记是否能抵消“谷歌效应”对记忆的负面影响?——基于心理学...

阅读策略分为线性策略和结构策略,线性策略是把文章作为临时组织的观点进行编码,编码时文章信息作为孤立的单元输入到记忆当中,回忆内容一般停留在词汇水平;而结构策略是指关注文章的逻辑结构,对文章的层次结构和主要概念性内容进行编码,回忆时,读者采用对文章主体结构逐层搜索的方式提取信息。迈尔认为一般阅读情况下,读者采用...

自考《组织行为学(二)》主要人物和经典理论

1、根据他的观点,经济条件、工作实践、社会态度的变化导致了组织文化的根本变革,由此影响了组织结构的设计。2、汉迪指出:现代组织将逐步从“三叶草形式”,过渡到“联合结构”,最后演化为“三I系统(思想、信息、智力)”。十九、伦西斯-利克特(美):“密歇根研究”,依据研究结果提出4种制度组织理论(4种领导方...

研究发现,领导谦卑的行为对于员工创新有着正面积极的影响

其次,研究引入个体特质中的自恋作为调节变量,探讨其与领导谦卑对资质过剩感的交互作用,验证了领导谦卑与员工资质过剩的边界条件。以往研究中,在面对组织领导方式的转变时,自恋型员工会因领导风格谦卑而对其认知及行为有所变化.同时自恋者认为自己有更高的领导力和表现能力,倾向于在工作中表现出过度的自信。并且有研究...

严进:组织行为学教学理论启发

通过案例、概念和练习,我们能让学生看到现象背后的共同的规律(www.e993.com)2024年11月23日。让学生知道组织行为学讲述的不是管理故事,而是规律,进而学会找规律,提高找规律的思维。这也是我们组织行为学中常说的找变量,以及找变量背后的联系。比如下面左图就是我们经常看到的一个企业中的因变量和自变量,而随着时代发展和环境变化,企业关注点、变量...

...国内管理心理实验中的操纵检验: 现状、问题与建议_研究_变量...

首先,直接操纵检验是较为传统的检验形式,主要关注实验操纵是否激活了预期变量的问题。在实际使用中,直接操纵检验仅涉及所操纵的变量,通过对比实验组和控制组操纵检验结果的差异,来判断操纵是否激活了预期构念。两者有显著差异就表明实验操纵确实对预期构念有影响,差异越大则代表操纵强度越大(Festinger,1953)。

浅谈组织承诺的内涵界定——兼论对二者关系研究述评

论文摘要企业员工工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一,而组织承诺作为工作态度的变量,是影响组织绩效、员工工作满意度及行为的重要因素。本文通过文献阅读阐述了工作满意度及组织承诺的内涵的基础上,对二者之间关系的实证研究进行了梳理,并提出未来研究的拓展方向。

笔谈信任的破坏与建立

第一,将信任理解为对情境的反应?是由情境刺激决定的个体心理和行为。在社会心理学家多依奇(Deutsch,1958)的囚徒困境实验中,人际信任的有无以双方合作与否来反映,两个人之间的信任程度会随着实验条件的改变而改变。在这种情况下,信任被看作一个由外界刺激决定的因变量。

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

可见,目前的研究尚未给出统一的结论,工资对于工作满意度的影响是相对复杂的。因而有学者建议应当考察调节变量的作用,研究者对于调节机制的解释主要集中于员工态度、人—岗匹配情境、单位的规模等对工资对工作满意度的影响产生调节作用[12]。总的来看,这些研究主要都集中于经济学、组织行为学等领域,对于调节机制的阐释...