为什么海底捞员工都很热情?(内附员工激励绝招)

其次,海底捞有高管亲临现场指导的这样一个惯例,所有高管都要有一定的时间安排下一线,与员工同吃同住,现场调查员工的意见,现场宣讲政策,现场手把手地指导员工。第三,海底捞其实非常重视流程制度的建设,固化管理经验,提高同一问题的处理速度。努力做到政策流程出台快、执行快、修订快。最后,海底捞有一个非常棒的案例支持...

武汉商业体防疫各有绝招,衣服试穿前后都要高温消毒

工作人员介绍,这是进店购物必经的四个步骤:核验健康码、测量体温、手部消毒、鞋底消毒。如此一来,不管是店内员工还是到店顾客,健康都更有保障了。“此外,我们还会提醒顾客戴好口罩,如果顾客没有口罩,我们会提供。不过,目前来看,到店顾客都做到了自觉佩戴口罩。”他说。在商场内,记者看到,免洗消毒液和一次性擦拭酒...

科学防疫 勿入消毒误区

商场的员工想出了一个好办法——给电梯打点滴!消毒液通过导管,一点一点流到滚刷上,再由不停滚动的刷头来清洁电梯扶手。该商场保洁科员工李伟表示:“每天客流比较多,为了避免交叉感染,我就想了这种方法,我受到点滴的启发,利用刷墙的滚刷刷扶梯的方式消毒,一看可行,我们现在就用这种点滴挂吊瓶的方式进行消毒。”...

《女不强大天不容》分集剧情介绍(更新至第26集)

得知吕方成也交了自荐表,徐文珺还理直气壮地打电把他话骂了一通。终于,得到了了徐文君“好处”的姚主任还是把优秀名额给了徐文珺,并让吕方成帮着“润色”,其实就是给他写优秀员工推荐文章。虽然一百个不乐意,吕方成还是完成了“润色”任务。评上了优秀员工的徐文珺喜滋滋地打算去旅游,就把工作移交给吕方成了。

风口狼 : 揭秘社群运营者给群设置门槛的5大绝招

门槛五:年龄标准。比如你创立一个篮球交流社群,那35和12岁以下的人都不能加入。简而言之,门槛是保证你的社群持久健康运营的基础条件,设置门槛群员才有顾忌,才会珍惜,人性如此,想学习更多社群运营技巧可以私信风口狼,下期见。

福建:“芦柑书记”、“变形金刚”……这些扶贫书记有“绝招”!

邀请柑桔技术员与贫困户点对点对接,指导果农做好中耕、培土、修整畦面、疏通排水沟、花前修剪及施春肥和春季病虫害防治(www.e993.com)2024年11月24日。彭凤玉(右一)对接仁寿镇区扶贫车间6家,帮助7位贫困人员在家门口就业。同时安排村部保洁员公益性岗位2人,运输行业1人,不因疫情影响而返贫。