吃空饷?国企员工产假离岗16年,丈夫回应:下周一就回去上班

在正常的企业管理中，员工竟然能够连续16年不上班，实在难以想象。这表明公司缺少必要的考勤制度和相应的监督机制。员工的出勤情况无人关心，管理几乎已经失去控制。据悉，除这4名长期未到岗的员工外，公司还有12名员工目前处于未到岗的状态。这说明公司在人力资源管理方面存在重大问题，员工的去向成谜。职位空缺无人填...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

例如湖南长沙,连续缴纳生育保险费10个月后(含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的)生育的,可享受生育津贴待遇。3.生育津贴怎么发放?现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津...

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

2023年6月，产假即将结束，晶晶与公司沟通过返岗事宜，被公司告知没有工作安排。不久后，晶晶接到《岗位调动通知书》，要求其在2023年6月15日前到邻市的新岗位上班，未按时间到新公司报到将按旷工处理。2023年6月21日，晶晶收到公司发的辞退通知。《通知》载明，“因你未按公司2023年6月13日的通知按时到岗，...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相应劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。承办法官...

女职工流产是否可以享受产假和生育津贴待遇

发帖人王女士连续参加职工医保和生育保险已经满10个月,现怀孕3个月终止妊娠,依政策可以享受30天产假,休产假期间,由发放工资变更为享受生育津贴待遇。生育津贴办理时间为女职工休完产假的3个月之内,可由单位经办人在线上医保网厅或线下医保经办机构窗口办理,需要资料如下:1.《湖南省生育津贴申领表》(加盖单位公章)...

怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的

1.产检假(www.e993.com)2024年11月23日。预计可以请假10天以上,劳动法规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,产检次数都应该计入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工来算。2.保胎假。预计可以请假5天以上,国家规定:经过医师开具证明需要保胎休息的,经本人申请后,单位应予以批准,公司要按照病假来计算工资。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

丈夫休陪产假等同上班女职工生育政策规定,合法婚姻存续期间,妻子生小孩,丈夫可以休陪产假(也叫护理假)。武清区居民陈先生2019年2月(27岁)入职被告处,签订三年期限劳动合同,工资第一年14500元/月,第二年调整至15370元/月(外加240元补贴)。2021年7月9日,陈先生女儿出生。同年7月12日至20日,陈先生申请休陪...

产假未满提前上班,工资、生育津贴不冲突,可同时享有!

可休多少天?怎么休?按地方规定标准执行,男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。云南《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:男方给予护理假30天。→男方护理假为30天山东按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于15日...

“公司要我回来的”!女职工产假未休完就上班,离职后要求给产假...

据《珠海市职工生育保险办法》等法律规定,女职工剖宫产生育小孩的产假为128天,奖励假为80天,共计208天。因此,张某某产假和奖励假应为208天。也就是说,张某某依法应享受的产假期间应该是2019年4月23日至2019年11月16日。然而,张某某在2019年8月1日起就开始回公司上班了,回来的原因双方各执一词,公司称是其...

女职工产假未休完就上班,离职后要求给产假工资,法院判了

据《珠海市职工生育保险办法》等法律规定,女职工剖宫产生育小孩的产假为128天,奖励假为80天,共计208天。因此,张某某产假和奖励假应为208天。也就是说,张某某依法应享受的产假期间应该是2019年4月23日至2019年11月16日。然而,张某某在2019年8月1日起就开始回公司上班了,回来的原因双方各执一词,公司称是其...