HR,丢掉国企央企的滤镜

4、如果你想靠走关系进去,那么就要看你的关系够不够硬了,在国企央企,你能看到关系户,混的还不错的,基本关系硬到你只能抱怨自己的投胎技术不行;5、那些关系没有那么牢的关系户,基本都是:起薪低,工作多,纯牛马,没机会。你确定要成为他们中的一员吗?(当然,首先你要有关系);6、如果你手上有注册证书、发明...

参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

然而，透露关系户身份的弊端同样不容忽视。最直接的影响就是可能被贴上“关系户”的标签。在这个注重公平竞争和能力至上的环境中，一旦被贴上这样的标签，无论你的实际能力如何，都可能让HR对你的能力产生怀疑。他们可能会认为你是凭借关系而非自身实力来竞争岗位，从而对你的评价有所保留，同时如果公司内部对于...

评论丨国企员工擅自离岗16年,前后矛盾的回应仍有疑问待解

在过去,这类现象在一些国企内部并不鲜见:比如,有一线员工提出离岗请求,基层单位可能会提供某种“便利”——对于基层单位来说,可以悄无声息地将这份工资奖金装进“小金库”;对于离岗员工来说,既能保留劳动关系,还能额外获得社保。双方各取所需,很容易一拍即合。在此过程中,人事部门要么被蒙在鼓里,要么睁一只眼闭...

国企改革“末位制”最终会淘汰谁?

因为在领导的眼里,唯有自己的人才是可以信任的,这样就造就国企腐败横生,一腐腐一窝的现状。“末位制”听起来是淘汰不出力干活的“蛀虫”,但不要忘了中国的脑袋会转弯,到了最后,我可以负责任的告诉你,淘汰的都是没有关系的人,因为关系户早已经上岸不受业务的考核,这便是当前中国国企为何乱象横生的原因。有人...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,甚至,让...

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了(www.e993.com)2024年11月24日。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩的,需要自负盈亏,裁员不能把大动脉裁了,相信这是每家国企都有的认知。因此,这一轮末尾淘汰制,虽然不能全让关系户走,但至少能淘汰一部分,甚至,让...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

更严重的问题在于精神内耗。国企里面的关系非常复杂,有很多关系户。不知道是不是因为我没有背景,我觉得国企的分工很不公平。也许是因为他们觉得我是大厂过来的,比较能卷,比较能熬,而且我又是一个新人,所以刚来的时候,领导会给我派很多活。你能想象在国企工作,你会加班到凌晨三点吗?有一段时间,我加了非常多的...

“24岁任国企副总”遭质疑 破格提拔更需公开透明

如果自认内部选拔任用没问题,认为网友们是胡搅蛮缠、多此一举,甚至回应质疑时吞吞吐吐、遮遮掩掩,那不但无助于澄清外界疑虑,反而会损害领导干部和整个企业的形象和名誉,更加不利于开展工作。此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部...

某国企员工工资表曝光,这工资你敢信?

国企的工资并不一定都很高,具体情况要看在国企从事什么样的工作。有些人选择进入国企只是为了体验一份工作,他们并不那么在意薪水多少。大家常说国企里面关系户很多,这是有道理的,毕竟每个家庭背后的关系网都不一样。并不是每个人都羡慕在国企工作,这也是可以理解的。如果你只是做着酒店前台这种工作,很难找到可比性...

三大现实:银行里真的有关系户吗?哪些关系户是银行最喜欢的?

银行之所以吸引并需要接受大量的关系户,根本的原因在于银行业仍然是比较好的行业之一,尽管现在各种舆论对银行有各种质疑和吐槽,甚至有的吐槽者以从银行辞职为荣,但不可否认的是,银行仍然是我国为数不多的好单位之一。银行的优势是不言而喻的,国有大银行是兼具国有企业和商业企业的双重功能,既具有国有大企业的稳定...