员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰
对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚,可以促使员工遵守工作时间,确保团队的整体效率。然而,企业制定处罚措施应当合法合规,不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定,更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出,用人单位在规章制度...
一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元
《北京市工资支付规定》第十一条明确规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。司法实践中,用人单位扣发工资应当以已经发生或已经定性的事实为前提。当双方就工资扣发事宜产生争议时,用人单位有义务对扣...
【学术研究】政治与法律 | 刘婉婷:我国被羁押人通信权制度困境与...
被羁押人通信权具有深厚的理论基础,刑事诉讼法层面需对其进行更为合理的制度构建,使相关制度能够满足宪法基本要求、符合人权保障标准、弥补制度疏漏,“要防止公权力侵犯私主体的权利,就要靠基本权利的条款保护”。保障被羁押人通信权需明确被羁押人与普通公民在宪法层面之身份区别,在此基础上区分《刑事诉讼法》第39条的...
公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约
法官提示,规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就要有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示...
湖北省公安机关警务辅助人员管理规定
第一条为了规范管理公安机关警务辅助人员,保障警务辅助人员的合法权益,维护社会稳定,提升社会治理效能,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内公安机关警务辅助人员管理工作。第三条本规定所称警务辅助人员,是指面向社会招聘,为公安机关警务活动、日常运转及相关工作提供...
上海中院:福利待遇纠纷类案件的审理思路和裁判要点
福利待遇性质不一,给付依据不同(www.e993.com)2024年9月29日。一般可分为法定福利、约定福利、规章福利、临时福利等。审查给付依据时,需根据不同属性加以区别与归类。具体而言,不仅要从各类法律法规、规章文件中梳理出法定福利的种类、辨明发放条件,还要确定用人单位与劳动者约定福利的具体内容,亦需区分该福利是属于用人单位内部制度所规定的经常性福...
注安考试必须掌握30个考点干货!|监督|规章制度|安全第一|主体责任...
(1)自律遵规的义务,即从业人员在作业过程中,应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)自觉学习安全生产知识的义务,要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;(3)危险报告义务,即发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现...
现代企业管理制度
一、严格执行党和国家的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全。二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
(一)不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的;(二)非出于用人单位生产经营客观需要的;(三)劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的;(四)劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位的;(五)存在歧视性、侮辱性等情形的;...
【安全常识】安全生产常识大全 条条有用!
1、遵守有关设备维修保养制度的规定;2、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律;3、爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品;4、关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议;5、发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报;6、发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工...