湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

而在省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,不在我省参加工伤保险。通知明确,各劳务派遣单位应依法与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同,与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议,同时如实向社保经办机构申报用工单位名称和登记地、用工单位所属行业、用工地...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

签订明确的劳务合同,有利于明晰工酬的计算,有利于发生纠纷时,合法权益获得保护。同时,法官希望用人单位依法按照规定为职工购买各类保险,尤其是建筑领域等高危行业一定要购买工伤保险,以防损害赔偿的发生。法规一瞥《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。区别五承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

签订劳务合同,建立劳务关系则没有这些法定权益,劳务关系是一种支付报酬和提供劳务的关系,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用工人支付劳务报酬,各自独立、地位平等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...

如何区分劳动合同和劳务合同

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但二者在法律性质、主体资格、内容、法律调整等方面存在显著的区别。法律性质:劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,属于劳动法的范畴,旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳务合同则是一种民事合同,适用于合同法的规定,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护(www.e993.com)2024年11月23日。区别五承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的...

15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?

童工因工伤残本质是基于非法用工关系所产生,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性,相关规定并未就童工自身是否有过错,以及非法用工单位是否明知劳动提供者系童工加以区别。实践中,对于工伤事件中存在未成年人谎报年龄、冒用身份等情形,应从用人单位审查义务及童工隐瞒情节与伤残事实关联性等方面综合认定各方责任。

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

用人单位与劳动者之间不签订劳动合同,或合同形式、内容不符合法律规定的情形时有发生,但认定双方是否存在劳动关系,需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件,而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

劳务公司作为用人单位相对于雷某明显处于优势地位,雷某作为一个普通的劳动者,文化程度低,缺乏劳动法律相关知识和经验,就放弃劳务公司支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿,对雷某的权益影响较大,该条款明显有失公平;雷某在与劳务公司签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》...