“劳动关系”还是“劳务关系”?一字之差法律意义大不同!

“劳动关系”和“劳务关系”虽然只有一字之差，但区别还挺大的。“劳动关系”中的劳动者除获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

非受聘于用工单位建立相对固定的劳动合同关系的农村务工人员具有一定的社会代表性,比如本案中临时受雇于建筑工地的打桩工等。此类人员大多按照劳务价格等价有偿的市场原则与个人或项目工地建立劳务合同关系,他们之间往往形成事实劳务合同关系,较少签订劳务合同。一旦发生纠纷,请求保护合法权益的举证责任成为认定的难题。

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

签订劳务合同,建立劳务关系则没有这些法定权益,劳务关系是一种支付报酬和提供劳务的关系,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用工人支付劳务报酬,各自独立、地位平等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。区别五承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

同年12月，刘师傅在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇。但这家企业却以存在劳务合同关系为由拒绝赔偿。企业方认为，根据《工伤保险条例》，存在劳动关系是享受工伤保险待遇的必要条件，只有确认刘师傅与公司之间存在合法的劳动关系，才能进行后续的劳动维权。2022年1月，刘师傅...

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定(www.e993.com)2024年11月23日。劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

1)不强制签订书面劳动合同;2)一个劳动者可以与多家用人单位建立非全日制用工关系;3)不得约定试用期;4)任何一方均可以随时解除合同,且不用支付经济补偿;5)工资支付周期不得超过十五日。二、劳务关系劳务关系,一般建立于自然人之间形成的劳务关系,比如农村自建房在建造过程中个人与个人之间形成的临时性、补...

劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条

三、劳务关系与承揽关系的区别1.目标不同:劳务关系的目标是劳动者向用工者提供劳务,强调的是过程;承揽关系的目标是承揽人完成工作并交付成果,强调的是结果。2.技能要求不同:劳务关系中,劳动者不一定需要具备特定的专业技能;而承揽关系中,承揽人需要具备一定的专业技能,能够独立完成工作任务。

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

平安区人民法院审理认为,原告劳务公司与被告大伟就工伤赔偿事宜经劳动仲裁后,被告大伟虽未提起诉讼,但因原告劳务公司不服仲裁裁决提起诉讼,仲裁裁决书不发生法律效力。为解决当事人纠纷,法院将就双方当事人提出的工伤赔偿具体事宜进行审理。原、被告双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。劳务公司以其与大伟之间...