中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加...
某大厂离职HR透露:为什么员工一有离职的想法,HR可以提前知道?
这位HR说道:不是管,是要做一下预测,如果替代性强的岗位,那就提前预备补充人员,如果替代性不强的,就聊聊看看为什么要离职似乎这位HR的理由很正当,这个也确实是她的工作但是陈晓听着就是不舒服,觉得HR像间谍一样其实站在员工的立场来说,这样的事情确实感觉被侵犯。但是,站在HR的角度来看,这件事就再...
任正非与五位离职员工书
当然,也有骂人的,离职员工骂得最多的是直接主管。以下内容,记录的是任正非与五位离职员工的故事。需要说明的是,任正非与离职员工的故事有很多,下面五则只是见诸文字记录的故事。01吕学峰:我希望您继续留在华为工作1993年,公司社招研发员工吕学峰因病离职后,写信给任正非,介绍了离职后的工作交接及个人情况,信中对...
向离职新员工单独、另行支付一定数额的“保密费”若干问题的探讨
一般是由于大型企业特别是集团公司的“员工申请离职用印签报”审批手续时间拖的较长,在这个时间段,即“新员工入职OA签报流程”尚未完成,《劳动合同》及《保密协议》、《竞业禁止协议》等文件尚未加盖公司公章,用人单位与新员工之间存在着事实上的劳动合同法律关系,同时,“员工申请离职用印签报”审批手续也尚未完成,《...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。“主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业”,沙沙一语道破。美国作家丹尼尔·平克提出的著名驱动力理论,它将工业经济时代的外部驱动——即由外部因素主导,即是为了追求奖励与规避惩罚,称之为驱动2.0。它将信息技术与知识经济的内部驱动...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
2022年9月29日,公司向吴某发出《离职证明》,内容如下:“……因以下第1项原因于2022年9月29日(“离职生效日”)双方劳动关系解除(www.e993.com)2024年9月29日。1.因员工个人原因主动申请离职;……”吴某认为,自己提前一个月通知公司解除劳动合同,劳动合同应合法有效存续至2022年10月21日,而公司决定自2022年9月29日解除劳动合同,系...
员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?
提前告知女性应聘者,岗位性质、劳动强度的因素,应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系。二、入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。三、生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至...
产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!
近日,江苏省苏州市中级人民法院发布相关典型案例,记者从中选取部分涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”劳动争议案件,通过以案释法,引导企业规范对女职工的特殊劳动保护,为女职工安心生育和国家鼓励生育政策顺利实施提供强有力的司法保障。产假未满提前返岗津贴报酬可以兼得...
【以案普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?
近日,江苏省苏州市中级人民法院发布相关典型案例,记者从中选取部分涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”劳动争议案件,通过以案释法,引导企业规范对女职工的特殊劳动保护,为女职工安心生育和国家鼓励生育政策顺利实施提供强有力的司法保障。产假未满提前返岗...