浙江银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

那么,浙商银行所谓的张荣森“近日”辞职是不是自相矛盾?过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更...

被领导针对和排挤,别着急离职,三招教你应对

被领导针对和排挤，别着急离职，三招教你应对：第一，保持冷静，不要情绪化。当发现自己被领导针对时，首先要保持冷静，不要情绪化。不要被领导的言语和行为所影响，更不要与领导发生正面冲突。因为情绪化的表现只会让领导更加反感，甚至会给领导留下不好的印象。第二，找到问题的根源，对症下药。被领导针对的原因...

浙商银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职...

那么,浙商银行所谓的张荣森“近日”辞职是不是自相矛盾?过半核心领导“非正常”离职新经济IPO注意到,张荣森并非浙商银行20年历史中首位“非正常”离职的核心管理层。统计显示,自2014年成立迄今,浙商银行共有四届董事长和行长合计8人,而非正常离职的有4人,占比50%;而副行长以及核心地区支行行长因为贪腐被查的更...

职场中,出现这4种情况,不要轻易离职

在职场中,和领导意见不合,或者与同事发生摩擦,会让我们的工作心情跌入谷底但逃避解决不了问题,如果是因为工作理念与领导有分歧,不妨找个合适的时机,心平气和地与领导沟通,阐述自己的想法和理由,说不定会让领导对你刮目相看,认为你是个有主见、有想法的员工。而和同事之间的矛盾,也可以尝试主动破冰,一起吃个...

事态严重!重庆一银行职工降薪离职后在工位上吊,悲剧令人痛心

对新入职的员工来说，他们充满朝气，如果工作不合适，就可以选择辞职换其他职位。然而，对于在银行工作很久的人而言，随便辞职是他们不敢轻言的，尤其是中年人士，由于家中有老人和孩子需要照顾。一旦辞去现有的工作，家庭里的老人与小孩将面临怎样的境地呢？相比起家庭没饭可吃，每个月工资少一点倒能够接受。因此，...

离职后,把未完成订单提成要回来

您在职期间与公司领导、同事的沟通记录,特别是关于提成的讨论(www.e993.com)2024年11月23日。公司之前支付给您的提成记录,尤其是离职后仍支付提成的记录。其他离职同事在离职后领取提成的证据。结论:有一定的机会通过法律途径维护自己的权益,但不用报太大希望。胜诉的可能性取决于具体的证据和法律适用,以及法官的自由裁量权有多大。

灵犀互娱创始团队核心成员离职,或因理念跟集团不合

在今年3月8日的内部信中,叮当宣布将和陈伟安一起卸任班委会职务。与此同时,在管理层年轻化变革之外,灵犀互娱还面临着更为急迫的业绩压力。这使得公司最终决定关停AntEngine项目,并直接导致了云风的离职。在他看来,此举意味着阿里不想再发展自研客户端引擎,亦或是不认同自己对引擎项目的发展规划。

OpenAI遭双重“暴击”:总裁休长假,另两位核心人物离职;马斯克重启...

在领导层的这一震荡之前,OpenAI的人才也出现了大量流失,大多是出于AI安全方面理念方面的不合。今年5月,OpenAI联合创始人之一兼首席科学家IlyaSutskever和超级对齐团队负责人之一JanLeike,在同一天内相继离开OpenAI。JanLeike离开后在社交平台上直言与公司管理层理念不合,控诉OpenAI没有兑现算力的承诺。后来,JanLe...

OpenAI遭双重“暴击”:两名核心人员离职 马斯克重启诉讼

继两周前被曝今年可能巨亏50亿美元后,当地时间8月5日,OpenAI遭遇双重“暴击”:包括公司联合创始人格雷格·布罗克曼和约翰·舒尔曼以及产品负责人PeterDeng在内的关键领导层出现变动。其中,布罗克曼将延长休假至年底,舒尔曼已跳槽至竞争对手Anthropic,而PeterDeng也已离职。OpenAI计划10月1日起在全球各地举办开发者日...

新火种AI|ChatGPT架构师突然离职!OpenAI留不住大佬和高手

在做出离职决定之后,Schulman发布了官宣长文。他在文章中表示,“需要明确的是,我并不是因为OpenAI缺乏对对齐研究的支持而离开。相反,公司领导在这个领域投入了很多精力。我的决定是个人的,基于我在职业生涯下一阶段中希望如何集中精力”。对于Schulman的离职,OpenAI的CEOSamAltman也很体面的表示了尊重和理解,并对Sc...