【以案释法】午休私自外出遇车祸,能否认定为工伤?

人社部门没有全面分析审查,在有法律规定、事实依据的情况下认定其不构成工伤是错误的。李费向苍梧县人民法院提起诉讼,请求法院撤销人社部门作出的不予认定工伤决定书,依法认定其受伤属于工伤。人社部门辩称,李费所在公司生产班白班上班时间为7时至18时,中午12时至13时为午餐时间,公司免费提供午餐。李费的岗位实行生产...

工伤认定无果,是有意拖延?还是事出有因?

即使是临时工,在工作期间或范围内人身受到损害的,也可以认定工伤。柳城县人力资源和社会保障局社会保障股副股长汤辉强表示,根据国家相关法律法规,用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保...

“过劳死”算不算工伤?脑死亡工伤认定难在哪?

经过仔细阅卷，检察机关认为，无论是市人社局还是一审、二审法院，在“工作时间、工作地点、径直送医”等认定工伤要件上，均没有异议，案件的争议焦点在于，杨某入院抢救48小时内，脑死亡是否已经发生？脑死亡又能否作为认定工伤的标准？新乡市人民检察院检委会委员、行政检察部主任张世光表示：如果以临床死亡作为工伤认定...

一员工长假期间不幸在宿舍猝死……能算工伤吗?公司:没排他值班...

不能证明员工系值班在岗,无法认定工伤!一审一审法院认为,被告人社局所提供的证据不能证明赵某当日是正常值班待命,且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。故,赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清,证据不足,不具备...

上班路上交通事故无法认定事故责任的,能认定工伤吗?

在交通管理部门对事故无法作出责任认定,且用人单位未提供不是工伤的有效证据的情况下,社会保险行政部门应当根据《工伤认定办法》第九条至第十五条的相关规定,对工伤认定相关事实进行调查核实,对其所作的认定结论承担举证责任。黄鑫律师补充:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:在合理...

已过法定退休年龄的71岁大爷在上班途中车祸受伤,能认工伤吗?

71岁的邹大爷被重庆某商贸有限公司(下简称某公司)招用,在某科技学院食堂从事煮饭工作,没想到在上班途中竟发生交通事故受伤(www.e993.com)2024年11月23日。已超过法定退休年龄的他能被认定工伤吗?上班途中车祸受伤能被认定工伤吗?某公司注销后,工伤主体责任由谁承担?近日,大渡口法院就原告谢某诉被告某区公共服务局(下简称公共服务局)、第三人邹某...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

法援律师表示，在申请进行工伤认定时，由于申请的主体不同，要求提供的证件材料也是存在差异的，可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同，需要收集其他相关证据证明事实劳动关系。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。法援建议认定...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。

上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿没有劳动合同

根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。但是,你需要提供一些证据来证明以下几点:1.事故责任认定书,证明你在事故中承担的不是主要责任;2.你和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等;3.你的上下班路线和时间与你的工作岗位相符的证据。

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

韩嘉兴律师首先明确表示,这样的合同肯定不能签。在工伤保险的法律框架下,员工在工作中受伤后,用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定,为员工报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条,单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请,员工或其直系亲属、工会组织有权在1...