入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

解雇通知简单而直接，称公司经过考虑决定不予转正，并要求张力在一周内离职。张力感到震惊和不解，他找到了部门经理，希望能够得到一个合理的解释。部门经理的回答却异常冷漠：“你的表现确实不错，但公司目前不需要太多人手，这也是为什么你的试用期一拖再拖。”张力难以接受这样的回答，他直接找到了公司的高层，希望能...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班■事件回顾近日,河北一名女生在网络社交平台发视频称,自己在试用期被公司无正当理由要求走人,且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受,依旧坚持每天继续打卡上班,并直言:“公司可以开除我,只要理由正当。但是无正当理由就让我走,走了就是旷工,当我傻吗?”试用期被公...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

保障残疾人就业权益的这些常识,你了解吗?

答:试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。第三问:在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月(www.e993.com)2024年11月23日。工作第二个月时,小王在工作中不慎摔倒致骶骨骨折,后被认定为工伤。2020年春节前夕,公司通知在家休养的小王限期返岗。此时小王仍未完全康复,便向公司申请延长休假时间,并提交了医院的病假凭证。

女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事

如果没有书面的正当的理由，说你不能胜任工作，确实属于无故辞退。就算是在试用期也不可以。除非公司可以证明你不符合录用条件是可以辞退的，且不需要补偿。但无故辞退，单方面解除劳动合同，可以要半个月经济赔偿。有网友认为女孩的这种行为只会影响她将来的发展，以后想进大公司就难了，一般大企业招聘都会背调。这...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

1月12日，网友“南风吹雪”在微博上爆料，自己工作一个月遭到公司违法辞退，未能拿到一分钱工资，公司还拒绝提供解除劳动关系通知书，并报警驱赶员工。据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍，其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司，岗位为平面设计，签订的劳动合同约定试用期为3个月，11月10日被...

试用期被辞退有补偿吗?

试用期被辞退有补偿吗?在用工关系中,试用期无疑是一个特殊且关键的阶段。它不仅是用工方对劳动者能力、态度、适应性的考核期,也是劳动者对工作环境、工作内容、企业文化等进行全面了解的窗口。在这一时期,双方均有权在遵守法律的前提下,根据具体情况解除劳动合同。本文将从专业记者的角度,对试用期解除劳动合同的...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期需要签订劳动合同吗?试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...