员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

试用期间内，公司对刘某进行背景调查，发现其存在学历造假、工作经历造假的行为。公司向刘某发送《试用期不合格通知书》，刘某不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出裁决，双方在2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金13000元；驳回刘某的其他仲裁请求。上述裁决作出后，双...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

“相当于他辞退你是有理由的,他的理由就是考核不达标,但考核不达标这件事情到底是不是真的,这个你要拿证据,到仲裁庭那边,不是说他说合规就合规,他说不达标就不达标。”普法课堂:员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

入职时说好3个月试用期，结果干了8个月被辞退！老板：就是故意的进入职场，每个人都带着期望和梦想，希望能够在这片充满挑战的土地上找到自己的一席之地。张力（化名）也不例外。去年冬季，他满怀希望地加入了一家知名的科技公司，与公司签订的试用期协议明确规定试用期为三个月。然而，事实的发展远远超出了他的...

女子准点下班被辞退!当事人:已胜诉!

因准点下班试用期第三天被辞退后续来了3月29日当事人发布视频称劳动仲裁胜诉已经收到了法院寄来的裁决书前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金1准点下班被开除引发众议3月2日上海一位王女士发视频表示自己在试用期第三天被辞退老板给出的理由是...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!多部门回应...

多部门回应、最新通报→8月4日,有网民在网络上举报称,自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位,试用期为1-3个月,在试用期快2个月时向人事部门询问交社保情况,却被公司无端开除(www.e993.com)2024年11月24日。当事人发布的录音中,总经理表示不会对开除员工进行赔偿,并说出“花100万元让你身败名裂”“法律无所谓,就想让法律来...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

...| 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...