HR,丢掉国企央企的滤镜

4、如果你想靠走关系进去,那么就要看你的关系够不够硬了,在国企央企,你能看到关系户,混的还不错的,基本关系硬到你只能抱怨自己的投胎技术不行;5、那些关系没有那么牢的关系户,基本都是:起薪低,工作多,纯牛马,没机会。你确定要成为他们中的一员吗?(当然,首先你要有关系);6、如果你手上有注册证书、发明...

参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

总之，在央国企面试中，不到迫不得已的情况，不透露关系户身份是更为明智的选择。用实力说话，才能真正在职业生涯中走得长远、稳健。

优质国企揭秘:地方政府的“银饭碗”城投公司薪资内幕

如果是在县里城投类国企，里面关系户相对较多，比较难开展工作。有朋友透露，刚入职城投公司的时候，不对外招聘，所以人员构成很复杂，关系户居多。至于城投公司的待遇问题，县级市城投公司的工资确实很低。2014年前后每个月到手2700左右，没有年终奖任何奖励，目前现在普通员工的工资只有4000多。债务问题与挑战城投公...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

这当然是“吃空饷”,而且是属于关系户的“高级”吃法。因此,看到“吃空饷”,总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因,该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”,才会引起很多网友的质疑。实际上,“吃空饷”还有几种吃法:对于“吃空饷”者的工资奖金,有的人跟考勤单位分账...

在省会国企2年多,下一步该何去何从?

也就是,比如你在老家周口职业空白了一年半,因为考公,然后靠家里关系而不是自己海投,最终进了老家省会郑州的国企上班了。你是个关系户,自己入职花的力气不多,所以你不懂得珍惜机会。当下省会国企的工作,一岗难求。“我认为能及时辞职还是比较好的,免得以后工作久了与工作形成高融合度。”...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了(www.e993.com)2024年11月24日。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩...

国企铁饭碗不保?揭秘末位淘汰背后的四大原因!

这一改革还将有助于降低国企中的“关系户”比例。在国企中,“关系户”往往凭借着特殊的关系网络占据优势地位,而末位淘汰制的实施将使得这种优势不再明显。所有员工都需要凭借自己的实力和业绩来赢得留任的机会,这将使得国企的用人环境更加公平和公正。总的来说,国资委推动的国企改革旨在通过引入末位淘汰制等市场竞争...

国企改革“末位制”最终会淘汰谁?

近闻,国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。为此,许多人拍手叫好,但诸君要知道,在中国,通知是一回事,实行又是另一回事,如今国企关系户错综复杂,很多已经变成了“家族企业”,拿国家的钱,分家人的利,不信诸君看看...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

更严重的问题在于精神内耗。国企里面的关系非常复杂,有很多关系户。不知道是不是因为我没有背景,我觉得国企的分工很不公平。也许是因为他们觉得我是大厂过来的,比较能卷,比较能熬,而且我又是一个新人,所以刚来的时候,领导会给我派很多活。你能想象在国企工作,你会加班到凌晨三点吗?有一段时间,我加了非常多的...

三大现实:银行里真的有关系户吗?哪些关系户是银行最喜欢的?

银行之所以吸引并需要接受大量的关系户,根本的原因在于银行业仍然是比较好的行业之一,尽管现在各种舆论对银行有各种质疑和吐槽,甚至有的吐槽者以从银行辞职为荣,但不可否认的是,银行仍然是我国为数不多的好单位之一。银行的优势是不言而喻的,国有大银行是兼具国有企业和商业企业的双重功能,既具有国有大企业的稳定...