参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

总之，在央国企面试中，不到迫不得已的情况，不透露关系户身份是更为明智的选择。用实力说话，才能真正在职业生涯中走得长远、稳健。

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

这当然是“吃空饷”,而且是属于关系户的“高级”吃法。因此,看到“吃空饷”,总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因,该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”,才会引起很多网友的质疑。实际上,“吃空饷”还有几种吃法:对于“吃空饷”者的工资奖金,有的人跟考勤单位分账...

评论丨国企员工擅自离岗16年,前后矛盾的回应仍有疑问待解

这当然是“吃空饷”,而且是属于关系户的“高级”吃法。因此,看到“吃空饷”,总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因,该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”,才会引起很多网友的质疑。实际上,据笔者了解到的,“吃空饷”还有几种吃法:对于“吃空饷”者的工资奖金,有的...

国企改革“末位制”最终会淘汰谁?

为此,许多人拍手叫好,但诸君要知道,在中国,通知是一回事,实行又是另一回事,如今国企关系户错综复杂,很多已经变成了“家族企业”,拿国家的钱,分家人的利,不信诸君看看国企各个岗位中大大小小的领导阶层,哪个不是沾亲带故,哪个不是唯亲是任。因为在领导的眼里,唯有自己的人才是可以信任的,这样就造就国企腐败横生,...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩...

明年所有国企都搞末尾淘汰,希望这次不是再苦一苦老实人的剧情

拿金融国企和建筑国企来比,大家都是国企,而情况和待遇,简直就是天堂和地狱的差距(www.e993.com)2024年11月23日。金融国企,那是多少人挤破头都想进的香饽饽。高薪水(今年降薪后的平均收入都有53.6万元)、好福利,谁不想要啊?这种好差事,哪是那么容易就能进去的?据说里面关系户遍地走,要是真推行末位淘汰,怎么淘?

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事了。既然有末位淘汰,就会有绩效指标,国企也是需要出业绩...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

更严重的问题在于精神内耗。国企里面的关系非常复杂,有很多关系户。不知道是不是因为我没有背景,我觉得国企的分工很不公平。也许是因为他们觉得我是大厂过来的,比较能卷,比较能熬,而且我又是一个新人,所以刚来的时候,领导会给我派很多活。你能想象在国企工作,你会加班到凌晨三点吗?有一段时间,我加了非常多的...

三大现实:银行里真的有关系户吗?哪些关系户是银行最喜欢的?

银行之所以吸引并需要接受大量的关系户,根本的原因在于银行业仍然是比较好的行业之一,尽管现在各种舆论对银行有各种质疑和吐槽,甚至有的吐槽者以从银行辞职为荣,但不可否认的是,银行仍然是我国为数不多的好单位之一。银行的优势是不言而喻的,国有大银行是兼具国有企业和商业企业的双重功能,既具有国有大企业的稳定...

“24岁任国企副总”遭质疑 破格提拔更需公开透明

海报新闻此前引述中铁建工集团贵州分公司接线工作人员说法称,网传消息与事实严重不符,目前公司已报警处理,“刘某某只是一名普通员工,并没有行政职级。”另据时间视频报道,中铁建工集团西南分公司则称,刘某某提拔流程很正规,“没听说他是关系户。”尽管公司工作人员否认刘某某拥有副总经理相关职务,但是根据该公司宣传...