空降了个领导,刚上任就将我这个销冠裁了,当我一走,公司就破产了

在这家享有盛誉的大型企业集团控股的网络营销公司中，我担任着一个关键角色——团队的领头羊，地位堪比部门的掌舵人。我们的使命是为客户的产品在数字世界中塑造形象、扩大声量并推动销售。尽管年纪尚轻，不满三十，我已将公司过半的客户资源牢牢掌握在手中。在工作之余，我也未曾懈怠，自学了编程、网页设计、电子商...

消息称哪吒汽车裁员赔偿方案为 N+1,全公司 9 月工资只发一半

他表示，“目前听到的”赔偿方案是N+1，赔付会在60个工作日内落实。“目前全公司9月的工资只发了一半，10月工资会不会发还没得到确认。”哪吒汽车此前已被曝出向全体员工实施降薪计划。针对此次裁员消息，哪吒汽车官方仍予以否认。IT之家附前情提要：今天早些时候财联社援引多个独立信源消息称，哪吒汽车今...

强生中国被曝裁员,有员工透露最多赔N+3;上海取消普通住房标准

强生中国被曝裁员20%,主要涉及外科部门据南方都市报,近日有消息称,强生中国多个产品线进行裁员,赔偿方案包括“N+1”、“N+2”和“N+3”。有强生中国区被裁的员工向记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构...

哪吒汽车被曝大裁员!赔偿N+1,此前三年已亏损超180亿元……

对此，有不愿具名的哪吒汽车内部人士向银柿财经确认：“确实是大规模裁员，有的部门的裁员比例确实达到了70%。”其所在部门的裁员情况还在等通知，“目前听到的赔偿方案是N+1，赔付会在60个工作日内落实。”据其透露，“目前全公司9月的工资只发了一半，10月工资会不会发还没得到确认。”针对此次裁员消息，哪吒...

跨国药企巨头裁员20%,被裁员工最高可得70万赔偿款!

据悉,强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准:1.工作年限较短的员工(3年以下):一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。

国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+1

日前,象帝先《致全体员工的一封信》内部邮件曝光,邮件指出,鉴于公司运营资金面临巨大困境,经公司管理层决定从2024年9月起公司进入重整阶段(www.e993.com)2024年11月24日。与员工的劳动关系于2024年8月31日解除(因重整期业务维系需要的员工除外),公司将支付n+1的经济补偿金,员工的社会保险和住房公积金缴纳至2024年8月止。

【黑马早报】段永平最新持仓曝光;合创汽车裁撤上海分公司所有员工...

合创汽车裁撤上海分公司所有员工,拖欠被裁员工赔偿金11月17日消息,从知情人士处获悉,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士表示:“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”此外,多名被裁的合创汽...

大厂悬浮人苦等N+1,修炼“两副面孔”,迎来荒谬结局

这是大厂现实版的“鱿鱼游戏”,虽然没有惊心动魄的追杀,但处处隐含心理暗战。当决心不再做工作的“纯爱战士”,告别任劳任怨的牛马模式,他们逐渐脱离了打工人的常规轨道,被一种积极摆烂的力量托起,成为了大厂的“悬浮”人。“悬浮人”的目标简单而直接:在老板眼皮下成

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...

巨头被曝裁员20%!|制药|上市|强生集团|知名企业_网易订阅

赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等有强生中国区被裁的员工向南都·湾财社记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最多是N+3”。