降薪+裁员,国企还是香饽饽吗?

近年来，无论是国内房地产行业的不景气，给上下游行业带来的一些列连锁反应，还是全球经济的不确定性，都给国企带来了不小的冲击。一些国企不得不采取降薪、裁员甚至是调岗的方式来应对这些挑战，这些举措直接触及了许多员工的核心利益。特别是最近一段时间，关于国企降薪裁员的消息层出不穷。有的朋友薪资直接被砍掉三...

国企降薪潮来袭,你还好吗?

小李是小王的大学同学。毕业时，小李选择了一家互联网公司，而小王则进入了国企。三年过去了，小李虽然经历了996的煎熬，但技能突飞猛进。而小王，虽然过得舒坦，却觉得自己似乎被时代抛弃了。当裁员的阴霾笼罩时，小王突然意识到：舒适圈，原来是最危险的陷阱。国务院国资委副主任王宏志曾在会议上明确表示，到2025年，...

改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休

眼看着裁员名单上多了自己的名字,小王欲哭无泪。效率低下、人浮于事一直是央企国企的通病。政府一再喊话要"瘦身健体",哪个央企敢不动真格?于是,一场人员"优化"运动轰轰烈烈展开,能裁的都裁了。年关将至,央企小刘盼着年终奖补贴家用,结果发现自己被"扣奖"了。原来公司业绩下滑严重,高管们都带头降薪,...

东北经济增速大幅回落调查:国企守着金饭碗没饭吃

北方重工董事长耿洪臣说:“金融危机来了,别人可以裁员减薪,我们不做。今天困难再大,我们勒紧裤带,也要保证员工不下岗,工资不下调。我们是国企,要讲责任与担当。”大连机床集团董事长陈永开说:“我们装备制造到了要咬牙跺脚的时候了,必须在改革创新中求生!”……面对这些企业家——我们仿佛看到石油战线的英雄王...

33岁,上海市属国企合同不续签

虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:过完年后,公司先调整了我的...

末等调整和不胜任退出新政!央国企裁员可能是常态化了!

在国企工作会被裁员吗?会的(www.e993.com)2024年11月23日。今天国资委已经发声,明年国有企业必须普遍实行末等调整和不胜任退出制度,以后裁员可能是常态化了,压力来了。9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“...

国企也开始裁撤投资岗了

但如今,一级市场周期调整,很多项目退出周期被拉长,特别是科技企业,打工人又不会在一家机构呆很久,久到能等到企业上市,何况如今IPO还在收紧,离职后的carry怎么办?所以多数人都很排斥跟投,但没办法,大环境不好,找工作不易,只能被动接受。2018年以来,国务院加大推进国有企业改革进程。在此背景下,跟投机制也逐渐成为...

32岁,被上海某国企裁员,央国企从来都不是铁饭碗!

当然，部分国企，也会有自己的社招渠道，进来的也是正式员工，但是这类企业基本上算不上好。由于，正式工的人员编制，企业编制，会在所在地国资委备案，所以也是最稳定的，不怕被裁的。第二，也就是劳务派遣，可以说是b类或者啥。跟劳务公司签合同。工资比正式工低一点点，不会太多，但是福利会差不少。而且由于...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出，国企虽然和政府机关、事业单位不能等同，但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说，国企的本质也是企业，也是有人力成本核算的，用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企，居然被员工轻易拿捏了，在长达数年、十几年内都...

财务公司总规模逼近10万亿!“巨无霸”赚钱能力堪比上市银行,背靠...

虽然客户以企业集团内部成员为主,但部分财务公司的规模,已堪称“巨无霸”,资产规模、盈利能力超过了多数农商行、城商行。第一财经梳上市公司披露数据发现,目前,规模前十的财务公司,资产规模合计约达2.18万亿元,在已披露数据的109家同业中占比接近50%。规模大、盈利能力强的财务公司,大多背靠国企或央企,业务范围较广...